2017-01-25 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko za styczeń 2017. W zależności od podstawy wymiaru. Będzie to 1/12 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-25 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za dyżur pełniony w domu pracodawca nie musi płacić. Inaczej będzie wyglądała sytuacja gy zostaniecie wezwani do pracy. Jeszcze inna kwestią jest dobowy wymiar czasu pracy. Przerwa powinna wynosić 11 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze Pani może. Inna kwestia jest to, jak do tegopodejda urzędnicy z PUPu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-22 20:43 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Proszę wystąpić do Sądu. Jeśli Sąd odmówi udzielenia zgody, jedyne co Panu pozostanie to pozwać notariusza o odszkodowanie za wprowadzenie w błąd ;) - oczywiście notariusz wszystkiemu zaprzeczy, więc majątek wujka najprawdopodobniej przypadnie spadkobiercom ustawowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-21 10:36 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Należy wystąpić do sądu rodzinnego z wnioskiem o zezwolenie na dokonanie czynności przekraczającej zakres zwykłego majątku całkowicie ubezwłasnowolnionego i uzasadnić wniosek. Myślę, że sąd będzie miał poważne wątpliwości, czy udzielić takiej zgody, ponieważ czynność, na którą Pan domaga się zgody S... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 08:32 Monika Rucka-Peryt

Pozostaje droga sądowa, by sprostowano świadectwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pana wniosek nie został uwzględniony to może złozyć Pan pozew do sadu pracy o sprostowanie świadectwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciązy jest pod ochrona bezwzględną i można ją zwolnić tylko w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości lub z art. 52 K.p ( dyscyplinarka). Zmiany organizacyjne nie uprawniaja pracodacę do takiego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem o jakich uprawnieniach Pani myśli, ale w tym przypadku nie. Wyksztakłcenie jakie Pani ma wystarczy, chociaz to zalezy do czego. Nie wiem tylko czy po paru latach wiedza będzie dalej aktualna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa została juz podpisana to obowiązuje obydwie strony. Nie ma znaczenia data podpisania umowy tylko data z jaka ona będzie obowiazywała. Nie wiem o jakiej luce pracodawca mówił, ale Pani nie ma obowiązku informowania go o tym, że jest w ciązy, bo sama ciąza nie jest ani chorobą ani stanem, ... [ pokaż całą odpowiedź ]