eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Pracodawca nie dostarcza zwolnień do ZUS. Czy mogę nasłać na niego PIP z innego miasta?


2017-01-23 22:36 autor: manka0809

3 423 odsłon

Pracodawca nie dostarcza zwolnień do ZUS. Czy mogę nasłać na niego PIP z innego miasta?

Witam,

bardzo proszę o pomoc. Od września przebywam na L4 w trakcie ciąży. Za pierwsze 33 dni zapłacił mi pracodawca, od października powinien już ZUS. Problem w tym, że firma nie oddaje moich zwolnień do ZUS-u. W firmie nikogo nie ma, szef i księgowa nie odbiera i nie odpisuje na maile. Wysłałam już pismo do ZUS-u z prośbą o interwencję wraz z kopiami zwolnień. Niestety nie maja jeszcze druku Z-3 :/

Ze względu na to, że żadne prośby i groźby nie pomagają chciałabym nasłać na nich PIP. Ale jest jeden problem, siedziba firmy jest w Poznaniu, a ja pracuję w oddziale w Gdańsku :/ Czy możliwe jest nasłanie na firmę PIP-u z Poznania?

Chciałabym nasłać PIP z Poznania ze względu na fakt, iż w Gdańsku w PIP pracuje dobry kolega szefa i się śmieją, że nic im nie zrobią, bo to kolega przychodzi na kontrole, przyjdzie pogada, napije się herbaty i pójdzie (już kiedyś był jak pracownik nasłał PIP, załatwili że był ten kolega), a zwolnień nie wyślą dalej.

Czy możliwe jest wysłanie innego pracownika PIP-u na kontrole jeżeli zaznaczyłabym to w piśmie, że jeden z pracowników jest kolegą szefa?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-01-24 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, ze Pani może. Inna kwestia jest to, jak do tegopodejda urzędnicy z PUPu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ewela3008

    Dodano 2016-02-15 16:24 przez Ewela3008

    Niedostarczone zwolnienie lekarskie przez pracodawcę

    Witam serdecznie,chciałabym się dowiedzieć, co zrobić w sytuacji, kiedy pracodawca nie przekazał kolejnych zwolnień do ZUS-u. Jestem na zwolnieniu lekarskim z kodem B od września ubiegłego roku. Za pierwsze zwolnienie zapłacił pracodawca, za kolejne płacił ZUS. Ale od grudnia 2015 pracodawca nie prz...

  • Zielonoooka

    Dodano 2016-08-04 17:46 przez Zielonoooka

    Czy mogę iść na L4 w ciąży gdy nie jestem jeszcze zgłoszona do ZUS?

    Witam,od kilku dni pracuję na umowę o pracę na czas określony 3 miesiące i właśnie się dowiedziałam, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Pracodawca nie dał mi egzemplarza umowy własnoręcznie podpisanej, jak również dowiedziałam się w ZUS, że nie zostałam jeszcze zgłoszona do ubezpieczenia.Moje pytanie br...

  • kawa

    Dodano 2017-01-03 19:18 przez kawa

    Przedłużenie umowy do dnia porodu. Ile czasu ma na to pracodawca?

    Witam,dnia 31 grudnia 2016 r. skończyła mi się umowa na czas określony. Od 4 miesięcy jestem na zwolnieniu lekarskim, ponieważ jestem w ciąży. W świetle Kodeksu Pracy moja umowa powinna być przedłużona do dnia porodu, jednak do dnia dzisiejszego (03.01.2017 r.) nie dostałam od pracodawcy żadnego ane...

  • Madziusiek855

    Dodano 2016-12-07 13:27 przez Madziusiek855

    Ciąża w trakcie umowy próbnej

    Witam, mam pytanie odnośnie ciąży. Jestem aktualnie w 5. tygodniu ciąży i miałam umowę do 30.11.2016 r. na okres próbny trwający 3 miesiące. Przed rozwiązaniem umowy byłam na zwolnieniu lekarskim od innego specjalisty. Aktualnie mam zwolnienie do 14 grudnia. Proszę o informację, bo sama jestem zasko...

  • sh1n1gam4

    Dodano 2016-06-13 10:58 przez sh1n1gam4

    Umowa na czas określony a ciąża. Czy pracodawca powinien ją sam przedłużyć?

    Witam serdecznie,jestem w 28. tygodniu ciąży. Jestem zatrudniona w firmie od 2 lat na czas określony. Jestem na L4, umowa skończyła mi się 4 czerwca, do dzisiaj nie dostałam nowej umowy ani żadnej informacji o przedłużeniu umowy do dnia porodu, mimo przypomnieniu tego pracodawcy. Prosze o poradę.Poz...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

    Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

    Akta osobowe pracowników to dokumenty, których żąda w pierwszej kolejności Inspektor Pracy w czasie kontroli. Obowiązek prowadzenia akt osobowych pracownika nakłada na pracodawcę art. 94 pkt. 9 Kodeksu pracy. Natomiast szczegółowe zasady ...

  • Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Ciąża pracownicy a badania kontrolne

    Rozważmy następujący przypadek: ciężarna pracownica wróciła do pracy po trwającym 35 dni zwolnieniu lekarskim. Pracodawca skierował ją na badania kontrolne. Kobieta stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ poddała się ...

  • Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

    Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

    W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie jest w stanie odebrać świadectwa pracy z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim ...

  • BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

    BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

    Państwowa Inspekcja Pracy jest głównym organem sprawującym nadzór na przestrzeganiem przepisów dotyczących warunków pracy. Prowadzone przez nią działania kontrolne pokazują, że bezpieczeństwo i higiena pracy w firmach ciągle ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania