2013-08-28 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca. W nowelizacji ustawy został wydłużony okres rozliczeniowy, czyli np. pracownik pracuje przez 6 dni  przez 3 tygodnie. Zgodnie z nowelizacją będzie mógł odebrać wolne za przepracowane soboty, dajmy na to, za 5 miesięcy. W Pana przypadku nie jest to mozliwe, gdyż Pan nie może przacować p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Prawo mówi w ten sposób, że pracownik może rozwiązać umowę , jeśli lekarz stwierdził szkodliwy wpływ wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go we wskazanym terminie do innej pracy, odpowiedniej do zdrowia i kwalifikacji pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opieka należy się wtedy, kiedy przebywa się we wspólnym gospodarstwie domowym, ale nie oznacza to, że trzeba z nim mieszkać. Wystarczy jak będzie się przebywać we współnym gospodarstwie na czas choroby, o ile w tym czasie nie ma nikogo innego do zaopiekowania się chorą babcią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-28 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pan orzeczoną niepełnosprawność na piśmie i orzeczenie przedłożył pracodawcy, to nie może nakazać Panu pracować-po całym tygodniu-jeszcze w sobotę. Art. 15 Ustawy o Rehabilitacji Zawodowej w sposób dokładny określa czas i normy pracy osoby niepełnosprawnej. Wynika z niego, iż pracodawca ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 15:25 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Dzień dobry,
Kwestię wynajmu rzeczy reguluje m.in. art. 662 kodeksu cywilnego. W punkcie 3 mówi on jasno: "Jeżeli rzecz najęta uległa zniszczeniu z powodu okoliczności, za które wynajmujący odpowiedzialności nie ponosi, wynajmujący nie ma obowiązku przywrócenia stanu poprzedniego". Ponieważ nie pono... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 14:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest złożony, ale ma Pani kilka mozliwości, więc warto o szczegóły popytać specjalistów z biura rachunkowego. Ja ze swojej strony, koncząc, przytoczę postanowienia rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli chodzi o podatek od dochodu to jedno a składki na ubezpieczenia społeczne to drugie.
W wypadku zatrudnienia na umowę cywilnoprawną rozliczenie roczne dotyczące uzyskanego dochodu i odprowadzonej zaliczki na podatek dochodowy od drugiego pracodawcy Pani dostanie, a potem się rozliczy z US z uzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w umowie o pracę z obecnym pracodawcą (głównym) nie ma żadnych klauzul wyłączających dodatkową pracę lub działalność konkurencyjną to generalnie może Pani dorobić. Od Pani zależy jaką formę współpracy z nową firmą Pani przyjmie. Może Pani założyć działalność lub podpisać umowę cywilnoprawną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-27 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej później niż wcale. W razie kontroli i wykrycia nieoprawidłowości przez inspektora PIP pracodawca może się liczyć z karą grzywny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-26 12:53 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Oprócz reklamacji innym sposobem uzyskania rekompensaty od biura podróży jest tzw. zadośćuczynienie za zmarnowany urlop. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2010 roku, III CZP 79/10, publ. OSNC 2011/4/41 „art. 11a ust. 1 ustawy o usługach turystycznych może być podstawą do odpowie... [ pokaż całą odpowiedź ]