2013-08-26 12:50 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Jeżeli dojdzie do zdarzenia w wyniku którego dozna się uszczerbku na zdrowiu, np. złamania nogi, można dochodzić wszelkich roszczeń związanych z wypadkiem, w tym zwrot kosztów leczenia, odszkodowanie za utracony zarobek czy zadośćuczynienie za doznaną krzywdę. Praktyka orzecznicza pokazuje, że sądy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 20:43 konto usunięte

Nie podlega skróceniu okres pobierania zasiłku macierzyńskiego dla osób, które urodzą dziecko w okresie urlopu wychowawczego. Zasiłek macierzyński przysługuje za cały okres przewidziany przepisami K.p. 
Przed 17 czerwca 2013 zasiłek macierzyński nie ulegał skróceniu jedynie wówczas, gdy pełen wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy po tak długiej przerwie musi mieć Pani wykonane badania kontrolne wykonane przez lekarza medycyny pracy, który do tej pracy Panią dopuści. Bez tego pracodawca nie pozwoli Pani pracować. Proszę się nie zdziwić jeżeli lekarz medycyny pracy zarząda od Pani zaświadczenia od ginek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi przysługuje 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy, jeżeli jego dobowy wymiar wynosi co najmniej sześć godzin (art. 134 k.p.). Prawo do przerwy związane jest z faktycznym czasem wykonywania pracy w danym dniu, a nie z wymiarem czasu pracy danego pracownika.
Ponieważ przerwa ma trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego ilu pracowników zatrudnia Pana szef. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-23 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 2 KP, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, z przyczyn niedotyczących pracownika odprawy raczej Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli jest Pan w stanie udowodnić , że pracował Pan na gospodarstwie rodziców, to możliwe jest zaliczenie okresu Pana  pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, (przypadające przed dniem 1 stycznia 1983) r., z wyłączeniem okresów wykonywania innej pracy poza gospodarstwem rolnym (cho... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O świadczenia przedemerytalne mogłaby się Pani ubiegać ,kiedy nastąpiłaby likwidacja i zostałaby Pani zwolniona z przyczyn zakładu pracy np.w ramach zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli chodzi o świadczenia przedemerytalne to nie. Należy się Panu 3-miesięczna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z art. 23 prim-nie. Przecież to jest inna firma. Musiałby dać Pani umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, a tego zrobić nie może.Teoretycznie może zmniejszyć Pani wymiar etatu czy odwołać zes tanowiska kierowniczego , ale nie może obniżyć wynagrodzenia.  [ pokaż całą odpowiedź ]