2018-09-19 23:06 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Rozumiem, że Pani nie odwoływała się jeszcze do sądu, tylko do Komisji ZUS? Biegłych powołuje się dopiero w odwołaniu do sądu, czyli jak Komisja negatywnie rozptrzy Pani odwołanie, to może się Pani odwoływać do sądu i powoływać biegłych. Jeśli jednak jest Pani z Opola, to może być ciężko. Trzeba będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-18 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może wykorzystać tego faktu w żaden sposó. Sam sporządzam porotokoły powypadkowe i zarza się tak, że osoba poszkodowana zjawia się w miejscu pracy celem złożenia wyjasnień. Jest na przykład u lekarza i w tym samym czasie wejdzie do firmy złozyc wyjasnienia. Zaden mądry pracodawca nie wykorzysta ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-17 21:28 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Absolutnie nie powinien Pani zwolnić, a już na pewno nie dyscyplinarnie. Pani nieobecność w pracy powinna być usprawiedliwiona. Życzę powodzenia w odwołaniu od decyzji ZUS. W odwołaniu proszę nie zapomnieć napisać wniosku o dopuszczenie dowodu z opinii biegłego ortopedy i neurologa - zawsze lepiej w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 18:58 Jowita

Tak, w przypadku urodzenia jedengo dziecka przy jednym porodzie łączny wymiar zasiłku macierzyńskiego wynosi 52 tygodnie. Po ustaniu zastrudnienia urlop Pani nie przysługuje, urlop jest uprawnieniem pracowniczym, ale zasiłek macierzyński za pełne 52 tygodnie już tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 10:47 Jowita

Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
2. Jeżeli niezdolność do pracy powstała prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:37 Jowita

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 20:12 Jowita

O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-04 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasne, że wpłynie, chyba, że jest Pani niezbędna w firmie i na co najmniej 1 miesiąc nie zastąpiona. Umowy nie rozwiążą, ale pewnie nie podpisza nastepnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-04 09:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O  tym, czy bedzie Pan zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia decyduje pracodawca a nie Pan. Jeżeli podpisał Pan porozumienie to trzeba rozmawiać z szefem o zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-29 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do oceny dyrektora szkoły nalezy to, czy nauczyciel musi złożyć nową informację, czy uzna informację złożoną przed nawiązaniem poprzedniego stosunku pracy za wystarczającą. Mozna zarządać oświadczenia od pracownika, że dane te nie uległy zmianie. [ pokaż całą odpowiedź ]