2014-01-30 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli firma ogłosi upadłość to sąd wyznaczy syndyka, który będzie zarządzał pozostałym majątkiem i spłacał należności w stosunku do Skarbu Państwa oraz wierzycieli. Na wypłatę należności trzeba będzie poczekać. Jest coś takiego jak Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ale z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak Pani napisała okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostały czas musi wypłaćić odszkodowanie w wysokości poborów. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent, za tamten rok za 6 dni, a za ten proporcjonalnie do cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna zwolnienie nie leżąca po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy  nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:58 adwokat Iwo Klisz

Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Porozumienie mozna podpisać, ale powinien być w nim zapis, że zwolnienie naspępuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. W przypadku likwidacji sklepu , istotnie okres ochronny w postaci urlopu wychowawczego nie zadziała, ale prawo do zasiłku ma Pani po 7 dniach od zarejes... [ pokaż całą odpowiedź ]