2014-02-10 21:16 Piotr Górny - prawo pracy

brak pisemnego zakresu obowiązków nie oznacza, że pracodawca ma Pani prawo powierzyć każdą pracę. w razie braku tego dokumentu ważne jest, jakie obowiązki były wykonywane w praktyce. w opisywanej przez Panią sytaucji obowiązki koleżanki były przez Panią wykonywanne jedynie sporadycznie, w trakcie za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie rózne rzeczy. Pracodawca może wypowiedzieć umowę po powrocie Pana do pracy, ale bez ważnych badań lekarskich do tej pracy nie może Pana dopuścic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 12:20 Łukasz Obrał - radca prawny

Wnuki nie wstępują z mocy prawa w stosunek najmu. Zgodnie z art. 691 KC w stosunek najmu w chwili śmierci wstępują: współnajemcą lokalu, dzieci najemcy i jego współmałżonka, inne osoby, wobec których najemca był obowiązany do świadczeń alimentacyjnych, oraz osoba, która pozostawała faktycznie we wsp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-10 05:13 konto usunięte

Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał nawet po ustaniu ztrudnienia aż do dnia porodu. 
Z kolei jeżeli urodzi Pani już po ustaniu zatrudnienia (umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu) zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 06:28 Piotr Górny - prawo pracy

umowa na okres próbny to też zatrudnienie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 03:53 konto usunięte

Od dnia zatrudnienia na umowę na okres próbny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. Art. 177 § 1 K.p. Będąc zatrudnionym przez agencję nie dostanie Pani umowę przez firmę. To agencja Panią zatrudnia i pośredniczy w wykonywaniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnic dyscyplinarnie, za to że nie podpisze PAni aneksu. Jedynie może dać Pani wypowiedzenie zmieniające, a jeżeli się Pani nie zgodzi , zwolnić Panią w okresie, który jest podany na wypowiedzeniu. Jeżeli zwolnienie będzie z "winy" pracodawcy, to zasiłek dostanie Pani po 7 dniach od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:54 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli mieści się to w zakresie Pani obowiązków to:
Może Pani odmówić jeżeli opiekuje się Pani dzieckiem do lat 4.
W pozostałych przypadkach nie można odmówić (jeżeli rzeczywiście wyjazdy będą sporadyczne) ale oczywiście firma musi pokryć koszty podróży (bilety i inne niezbędne), jeżeli trwa ona pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 06:40 Piotr Górny - prawo pracy

odprawa się należy jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników oraz przyczyna rozwiązania umowy nie leżała po stronie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]