2014-06-24 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny powinny być zapisane w rejestrze czasu pracy (lista obecności), bo jak sam Pan/i jakiś zeszty może zaginąc i nie jest to dokument wiarygodny dla PIP. Przy odbiorze nadgodzin stosuje się zasadę 1 do 1, lub 1 do 1,5, w zależności od tego czy pracownik wolne wykorzystuje (ustala sobie) sam c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej (2013-1600, 2014-1680). Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Proszę nie mylić umowy z zasiłkiem chorobowym. Tak jak napisałem wczesniej, umowa zostanie przedłużona, jeżeli w czasie jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie nawet po zakonczeniu umowy, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może to zrobic ginekolog, który prowadzi ciążę. Może dać je okresowo, ale należy pamiętać o ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy ( 7 sierpnia) będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W innej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie, to może Pani wykorzystać zwolnienie L-4 (kod B) i być na nim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie już w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nagrody nabywa się z dniem do niej uzyskania. W przypadku przejścia na rentę lub emeryturę można wypłacic jubileusz, o ile do uzyskania jest mniej niż 12 miesięcy. Szczegółowe zapisy znajdują  się w Ustawie o słuzbie cywilnej (art. 94) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest do 2021 roku, to ma Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem . W czasie ciązy nie może być Pani zwolniona. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Becikowe nie ma związku z pracą, więc go Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]