2014-12-19 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, szef nie ma racji. Do dnia porodu jest Pani pracownikiem i korzysta ze wszystkich praw. Ma Pani prawo do urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta ( bo będzie na zwolnieniu), to po ustaniu stosunku pracy szef wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest z tych głupich, bo skoro ma Pani umowę przedłużoną do dnia porodu, to po co Pani pyta, kto zapłaci pensję. Pobory zawsze wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (generalnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:07 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest przedłużana do dnia porodu. To umowa o pracę, może Pani w tym czasie pracować. Wynagrodzenie za pracę płaci pracodawca. Należą się wszystkie świadczenia pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejecie przedszola oraz pracowników a także to do kiedy ma Pani umowę i w którym tygodniu ciązy będzie Pani w czasie jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Całą nie , ale część na pewno tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:14 Monika Rucka-Peryt

Zastosowano karę nagany i  na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]