2019-08-06 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sa zgodne z prawem. Za takie przestoje , które wynikają z organizacji pracy pracodawca powinien zapłacić pracownikom przestojowe a nie wykorzystywać ich urlop. Chyba, że takie warunki sa zawarte ze związkami zawodowymi, które podpisały jakiś układ zbiorowy. To juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy gdzies? O zmianie miejsca przebywania w czasie zwolnienia lekarskiego nalezy zawiadomić pracodawcę oraz ZUS. Wczasy odpadaja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-30 09:49 Jowita

Zwolnienie chorobowe w okresie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Z kolei co do urlopu wychowawczego to na podstawie art. 186 § 7 Kodeksu pracy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-25 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, proszę pisać składnie z uwględnieniem gramatyki jązyka polskiego. Po drugie, osoba pracująca przy monitorach ekranowych , która jest w ciąży nie musi pracować TYLKO 4 godziny w ciągu dnia roboczego. Ten przepis sięzminił. I proszę zadać konkretne pytanie, bo nie wiem kto chce Panią oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Informacje o stanie zdrowia sa danymi sensytywnymi. Nie mozna ich ujawniać, a przede wszystkim przetwarzanie takich danych objęte jest szczególną ochroną. Może Pan zawiadomić inspektora ODO, który jest w firmie i poprosić o wyjaśnienie, a także może Pan zgłosić incydent do Urzędu Ochrony Danych.Po z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 10:47 Jowita

Na pewno nalezy zlozyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Niezdolność do pracy w okresie urlopu wypoczynkowego przerywa jego bieg z mocy prawa i wyplacane jest wynagrodzenie chorobowe a potem zasilek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-06-21 15:29 Jowita

Wystawione zwolnienie elektroniczne jest automatycznie przekazywane do ZUS. Żeby otrzymać zasiłek należy wystąpić z wnioskiem o zasiłek na formularzu ZAS-53. W przypadku zwolnienia obejmującego okres po ustaniu zatrudnienia należy wypełnić formularz Z-10. [ pokaż całą odpowiedź ]