Przymusowe dni urlopu

Witam,

mam pytanie, mój pracodawca czasami zamyka zakład na dzień tzn. w sytuacjach jak np. jakieś święto wypada w czwartek, to on zamyka zakład w piątek i my musimy na ten dzień wypisać urlop.

Takich dni w skali roku jest średnio ok. 6-7 dni, co za tym idzie tyle urlopu odchodzi, czy to jest zgodne z kodeksem pracy?

Dodam jeszcze, że pracujemy w systemie 3-zmianowym i czasami jak nie chce brać urlopu, to idę ten dziy odrobić na inną zmianę, ale to nie zawsze idzie, bo zależy od układu zmian. Czy takie działania są zgodne z kodeksem?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 0 0

Przydatność porady: 0 na 100, liczba opinii: 0

Tematy: przymusowe dni urlopu, urlop wypoczynkowy, święto, dzień wolny od pracy, kodeks pracy, praca na zmiany

UDZIELONE ODPOWIEDZI

EKSPERT

2019-08-06 19:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sa zgodne z prawem. Za takie przestoje , które wynikają z organizacji pracy pracodawca powinien zapłacić pracownikom przestojowe a nie wykorzystywać ich urlop. Chyba, że takie warunki sa zawarte ze związkami zawodowymi, które podpisały jakiś układ zbiorowy. To juz inna kwestia.

GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Dodano 2018-12-13 18:44 przez XXXY

Przestój w pracy

Dzień dobry,
jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo. Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym...

POKAŻ
Dodano 2016-09-17 23:28 przez KSIĘŻNICZKA

Kodeks pracy - wyliczenie godzin pracy

Chciałam się zapytać.Pracuję jako pielęgniarka na zmiany. Na umowę o pracę. Okres rozliczeniowy 3-miesięczny. Grafik był ułożony na lipiec, planowy urlop. Miałam zwolnienie lekarskie od 30 czerwca do 21 lipca, urlop od 4 lipca do 15 lipca.W grafiku były wyliczone godziny do wypracowania, tak jak bym...

1 odpowiedź
POKAŻ
Dodano 2019-04-01 22:18 przez pszczułka

Dodatkowe dni wolne

Dzień dobry,pragnę dowiedzić się kiedy muszę wykorzystać dodatkowe dni wolne za pracę w systemie czterobrygadowym trójzmianowym np. za obecny kwartał przysługuje nam 8 dni, więc czy można to wykorzystać nie przepracowując nawet dnia w tym kwartale i kto decyduje o terminie do wykorzystania - kierown...

POKAŻ
Dodano 2018-12-27 11:28 przez marzenadz73

Urlop w wigilie i sylwestra

Dzień dobry, pracuję w firmie na dwie zmiany. W wigilię i sylwestra firma otwarta jest tylko na ranną zmianę. Czy popołudniowa zmiana ma brać urlop, tzn. w wigilie wypadło mi wolne, a w sylwestra praca na ranną zmianę. Skoro firma była zamknięta, to czemu mam pisać o urlop?

POKAŻ
Dodano 2018-11-02 12:45 przez pszczułka

Kiedy mogę wykorzystać dodatkowy dzień wolny?

Witam,pracujemy w systemie na trzy zmiany o ruchu ciągłym, dzień 12.11.2018 r. jest ustawowo dodatkowym dniem wolnym od pracy. Ja 12.11 mam popołudniówkę, a koleżanka nockę.Czy przysługuje nam dzień wolny od pracy w innym terminie oraz do kiedy muszę wykorzystać gdy przysługuje czy jest to dzień pła...

POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.

Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?

Obecnie w Polsce obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego, który 16 maja wprowadzono w miejsce stanu epidemii. Nie spowoduje to jednak odwołania wielu przepisów szczególnych, w tym tych dotyczących prawa pracy. Więcej w urlopach zmieni ...
Kiedy można odebrać dzień wolny za święto 1 Maja w sobotę?

Podczas zbliżającego się weekendu majowego po raz pierwszy w tym roku święto wolne od pracy wypadnie w sobotę. W związku z tym pracownicy mogą odebrać dodatkowy dzień wolny.
Wolny 12 listopada: jakie skutki dla pracodawcy i pracownika?

Ustanowienie 12 listopada 2018 roku dniem wolnym od pracy rodzi konsekwencje dla pracodawców i pracowników. Poniżej przedstawiam skutki, jakie niesie ze sobą ustawa w proponowanym kształcie.
Zaległy urlop do 30 września

Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...