2015-04-01 20:44 Monika Rucka-Peryt

Przepis art. 229 § 1 K.p. wymienia osoby podlegające wstępnym badaniom lekarskim oraz wskazuje sytuacje, które nie wymagają ich przeprowadzenia. W myśl powołanej wyżej regulacji badaniom wstępnym podlegają:
·         osoby przyjmowane do pracy,
·         pracownicy młodociani przenoszeni na inne sta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani iść od razu na zwolnienie to Pani zdolnosć do pracy nie ma żadnego znaczenia. Zwolnienie z kodem B może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 16:39 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku rodzicielskiego. W czasie pobierania zasiłku rodzicielskiego obowiązuje ubezpieczenie zdrowotne i mozna korzystać z bezpłatnych wizyt w ramach NFZ. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-01 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Z pewnością przed wszystkimi urlopami była Pani na zwolnieniu L-4 dłuższym niż 30 dni. W takim wypadku musi Pani zrobić badania dopuszczające do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przejść z art. 23 1 albo likwidacja firmy i zatrudnienie w nowej. Umowa może tez byc rozwiązana za porozumieniem, ale tak jak napisałem wczesniej traci Pani ochroę. Nie może być aneksu do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 20:11 Konrad Różowicz

Za czyn nieuczciwej konkurencji uznać należy działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta. Złożenie oferty przez osobę fizyczną jest zgodne z prawem a także nie dopatruję się sprzeczności z dobrymi obyczajami (nawet obyczaj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 18:14 Konrad Różowicz

Pod pojęciem wykonawcy, w rozumieniu Prawa Zamówień Publicznych, należy rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną albo jednostkę organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, która ubiega się o udzielenie zamówienia publicznego, złożyła ofertę lub zawarła umowę w sprawie zamówienia publicznego. Ustaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 13:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-31 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić chyba, że likwiduje firmę. W przypadku przejęcia firmy przechodzi Pani na takich samych zasadach. W przypadku podpisania porozumienia traci  Pani ochronę, więc nalezy się zastanowić, bo nowy pracodawca nie będzie miał obowiązku Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-30 22:56 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może być rozliczony z wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę. Jeśli wypłaca dodatkowo kwoty ponad te wynikające z umowy, to jest to niejako jego sprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]