2015-04-07 19:20 Monika Rucka-Peryt

Lekarz prowadzący na druku N9 wypełnia zaświadczenie o zakończeniu leczenia i rehabilitacji, lekarz medycyny pracy badanie kontrolne. Te drugie badanie jest na skierowanie od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego L-4 musi Pani wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

Komornik, dokonując zajęcia, nie ma obowiązku sprawdzać Pana sytuacji rodzinnej i majątkowej. Przy zajęciu wynagrodzenia za pracę ograniczenia wynikają z kodeksu pracy: komornik może dokonać potrącenia do wysokości 1/2 wynagrodzenia, jednakże wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 07:49 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie z długu następuje przez umowę między wierzycielem a dłużnikiem. Musi zostać zaakceptowane przez dłużnika, samo oświadczenia wierzyciela, że "dług został umorzony" jest niewystarczające. Także na chwilę obecną dług nadal istnieje i potrzebne jest złożenie przez Panią oświadczenia woli - po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-04 09:39 konto usunięte

Jeżeli zostanie Pani ponownie zatrudniona (nie ma znaczenia  u obecnego lub innego pracodawcy) urlop wychowawczy będzie przysługiwał. Urlopu wychowawczego udziela się na pisemny wniosek pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 19:30 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro zgodził się bezterminowo, to i w każdym momencie mógł zgodę cofnąć. Tak jak zauważył Pan Grzegorz - pracodawca może, ale nie musi się zgodzić na indywidualny czas pracy (art. 142 kp) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może, ale nie musi zgadzać się na indywidualny czas pracy poszczególnych pracowników. Wszystko zależy od regulaminu firmy, organizacji pracy oraz dobrej woli szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Opcja chorobowego po porodzie nie wchodzi w grę. Nie wiem o jakiej nowelizacji z lutego b.r. Pani pisze. Proszę o konkrety. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-03 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien udowodnić pracownikowi kradzież. I oczywiście zgłosił sprawę na policję i do prokuratury. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika bez żadnych faktycznych podstaw (samo niepoparte dowodami oskarżenie to za mało) daje określone uprawnienia synowi. W razie dokonanego r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-02 18:13 Monika Rucka-Peryt

Nie ma potrzeby robić badań, w pierwszym dniu pracy proszę przedstawić zwolnienie lekarskie ze znaczkiem B (ciąża) [ pokaż całą odpowiedź ]