eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Co mam zrobić, kiedy firma w której pracuję, zostaje zamknięta podczas mojego macierzyńskiego?


2015-12-23 00:12 autor: Margaret100

2 974 odsłon

Co mam zrobić, kiedy firma w której pracuję, zostaje zamknięta podczas mojego macierzyńskiego?

Witam,

obecnie do połowy lutego przebywam na macierzyńskim. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. Po macierzyńskim będę zmuszona pójść na zwolnienie lekarskie z powodu zagrożonej ciąży. Firma, w której pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od początku lutego zostaje zamknięta.

Z tego co wiem, to firma przejdzie restrukturyzację, zostanie zamknięta i zostanie przejęta przez inną firmę. Czy w takiej sytuacji moje zwolnienie lekarskie zostanie uznane przez nową firmę? Co powinnam zrobić abym moja sytuacja była bezpieczna?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-12-23 07:08 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Jesli nie nastąpi całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, kiedy to mozna wypowiedzieć pani umowę - proszę sie nie martwić. Jeśli następuje przejęcie to z pewnościa na podstawie art. 23(1) KP, wtedy nowy podmiot przejmie wszelkie prawa i obowiazki związane z pracownikami, tak więc po macierzyńskim (nie wcześniej) może Pani iść na L4.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-07 22:25 autor odpowiedzi: Margaret100

    Rozumie. Mam jednak obawy, poniewaz w firmie chodza pogloski o grupowym zwolnieniu. Moze bezpieczniej bedzie juz teraz zlozyc wniosek o rezygnacje z dalszego urlopu macierzynskiego i pojsc na L4? Z gory dziekuje za odpowiedz.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-07 22:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W przypadku likwidacji firmy zwolnienie lekarskie przed niczym Panią nie chroni, ale będąc w ciazy dostanie Pani zasiłek na zasadzie zasiłku macierzyńskiego do porodu a następnie zasiłek macierzyński.

    Margaret100 skomentował/a odpowiedź 2016-01-08 13:43

    Dziekuje za informacje. Jezeli chodzi o ewentualne zwolnienie mnie to rozumie, ze bedac w ciazy firma nie moze tego zrobic?

    marlena1023 skomentował/a odpowiedź 2016-10-10 13:07

    Witam 20 konczy mi sie macierzyński, chciałam przejśc na urlop wychowawczy jednak otrzymałam informacje, iż firma zostanie zlikwidowana. Mam umowę na czas nieokreślony jakie mam możliwości?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-08 12:21 autor odpowiedzi: Margaret100

    Dziekuje za informacje. Jezeli chodzi o ewentualne zwolnienie mnie to rozumie, ze bedac w ciazy firma nie moze tego zrobic?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Ala555

    Dodano 2016-10-13 17:08 przez Ala555

    Urlop rodzicielski, druga ciąża i likwidacja zakładu pracy

    Proszę o poradę. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. I pobieram zasiłek macierzyński do 18.01.2017. Mój pracodawca chce zlikwidować działalność 10.01.2017.Jeszcze nie dostałam wypowiedzenia, a właśnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży (8 tyd...

  • em.fijal

    Dodano 2014-09-22 18:10 przez em.fijal

    Ciąża w trakcie urlopu macierzyńskiego

    Jestem na urlopie macierzyńskim i zaszłam ponownie w ciążę. Tym razem jest to ciąża zagrożona, dlatego zaraz po obecnym macierzyńskim pójdę na urlop chorobowy, a potem znowu na macierzyński.
    Jestem zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób będzie obliczony mój urlop macierzyński, w jakiej wyso...

  • Stardusts

    Dodano 2014-02-18 20:42 przez Stardusts

    Jestem na urlopie macierzyńskim i zaszłam w drugą ciążę. Co dalej?

    Witam serdecznie,
    11 czerwca 2013 roku urodziłam syna i jestem obecnie na rocznym płatnym macierzyńskim, który kończy mi się 10.06.2014. Obecnie jestem w 20. tygodniu ciąży i po zakończeniu macierzyńskiego najprawdopodobniej otrzymam L4 (ciąża zagrożona). Mam umowę na czas nieokreślony. Czy po macie...

  • milo_mi

    Dodano 2015-11-21 10:39 przez milo_mi

    Powiadomienie pracodawcy o ciąży w Niemczech

    Witam,
    pracuję w Niemczech od roku na pełnym etacie, jestem w ciąży i od dwóch tygodni zmienił nam się pracodawca, którego jeszcze nie informowałam o swoim stanie.
    Dodam, że ciąża jest już dość "wysoka". Poprzedniego pracodawcy nie informowałam, bo wiedziałam, że nie pozwoliłby mi pracować i musiała...

  • Wikulek

    Dodano 2015-11-12 10:20 przez Wikulek

    Urlop macierzyński a druga ciąża

    Witam,w maju urodziłam córeczkę, jestem na rocznym urlopie macierzyńskim z opcją 80%, zaszłam w drugą ciążę i jestem aktualnie w 6. tygodniu, jest to ciąża zagrożona, lekarz pytał czy wystawic L4, ale przecież jestem na urlopie macierzyńskim.Proszę o pomoc, czy mogę przerwać macierzyński i iść na L4...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Przedsiębiorca na urlopie

    Przedsiębiorca na urlopie

    Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...

  • Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

    Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki

    Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy ...

  • Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

    Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

    Zagadnienia dotyczące przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę doczekały się całościowych uregulowań w K.p. Zasadniczo zatem nie powinny sprawiać większych problemów interpretacyjnych. Warto jednak przyjrzeć się, jakie podejście ...

  • Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

    Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?

    Pracownicy przejmowanej jednostki zakładu pracy stają się z mocy prawa podwładnymi nowego szefa. Niejednokrotnie jednak ustalenie, czy danego pracownika obejmują skutki przekształceń w firmie, bywa kłopotliwe. Dla oceny w tym zakresie ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania