2016-01-04 15:56 Monika Rucka-Peryt

Takich zmian należy dokonywać w postaci aneksów, wypowiedzeń zmianiających. Brak zgody spowoduje wypowiedzenie i rozwązanie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 09:39 Monika Rucka-Peryt

Obowiązują przepisy kodeksu cywilnego w tym przypadku. One nie regulują zasad czasu pracy, w tym przerw. Należy te zasady ustalić ze zleceniodawcą i mieć czas na przerwę nawet fizjologiczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-30 08:46 Agata Mikucka

Z reguły w pierwszej kolejności spłata jest zaliczana na poczet odsetek, które ciągle rosną (dla Pani to jest rozwiązane korzystne, bo należność główna nie ulega zmniejszeniu dopóki odsetki w całości nie będą spłacone). Proszę zadzwonić i spytać komornika, w jaki sposób księguje wpłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna  Pani to ustalić ze zleceniodawcą. W tym przypadku nie obowiązuja przepisy Kodeksu pracy. Jednak logiczniie myśląc powinna mieć Pani jakąś przerwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 12:57 Agata Mikucka

Zbyt mało informacji Pani udzieliła. Przede wszystkim nie napisała Pani na rzecz kogo alimenty zostały zasądzone, ile ta osoba ma lat, czym się zajmuje (czy się uczy), czy były wypłaty z funduszu alimentacyjnego. Być może istnieje podstawa do uchylenia obowiązku alimentacyjnego (ale na dzień od dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 12:33 Agata Mikucka

jeśli w księdze wieczystej jako właściciel widnieje tylko Pani mama to komornik nieruchomości nie zajmie [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-29 12:02 Agata Mikucka

Obydwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przerwa przysługuje Pani w tym dniu kiedy Pani pracyję. Nie kumuluje się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 18:09 Monika Rucka-Peryt

Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością, pracodawca musi je przyjąć. Gdy "nie przyjmuje" należy wysłać pocztą polską, będzie skuteczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-24 12:50 konto usunięte

Jęzeli zwolnienie od pracy na opiekę na dziecko (art. 188 K.p) przypada na dzień w którym mamy obowiązek pracować 12 godzin to zwolnieni od pracy jesteśmy przez 12 godzin a nie przez 8 godzin. Od 2 stycznia 2016 po zmianach dni opieki na dziecko będą udzielane w wymiarze godzinowym i na dni. O sposo... [ pokaż całą odpowiedź ]