2016-01-29 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:05 Monika Rucka-Peryt

Co ma Pani na myśli pisząc na inną brygadę? Można przenieść pracownika do innej pracy do 3 miesięcy. Innej znaczy odmiennej niż to z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płatne zwolnienie lekarskie tylko wtedy jak będzie odprowadzana składka chorobowa, która jest w tym przypadku dobrowolna. Prawo do urlopów mają jak na razie tylko osoby zatrudnione. Zlecenie nie jest umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 11:17 Monika Rucka-Peryt

Należy przedstawić zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę. Bez zwłoki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma likwidacji firmy to wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-27 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie przyjmie nowych warunków, to wypowiedzenie przejdzie w definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-26 10:26 Agata Mikucka

Wszystkie rzeczy ruchome, które Państwo zakupiliście na siebie stanowią Państwa własność i możecie je Państwo zabrać (meble, sprzęt agd). Jeśli chodzi o centralne ogrzewanie są dwa odmienne poglądy. Jeden z nich mówi, że system grzewczy jest częścią składową nieruchomości, dzieli więc jej los i nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 11:45 Monika Rucka-Peryt

W przypadku likwidacji, upadłości firmy można zwolnić osobę na urlopie wychowawczym. Zwolnienia grupowe ominą Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-24 09:29 konto usunięte

Pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. W innym przypadku trudnow wypowiedzieć umowę o pracę nieobecnemu w pracy pracownikowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-23 19:59 Monika Rucka-Peryt

W świadectwie mowa jest tylko o 2015r. Oczywiście powinno to być poparte rozliczeniem finansowym jeśli Pani urlopu nie wykorzystała. [ pokaż całą odpowiedź ]