2016-09-01 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy sprawdzić przepisy niemieckie dotyczące kodeksu pracy, ale z tego co wiem, moze pracodawca rozwiazać umoe z pracownikiem będącym na zwolnieniu lekarskim. Powinien Pan poszukać prawnika ze znajomościa tamtejszego rynku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 21:46 Monika Rucka-Peryt

Nie może Pania ukarać za niestawienie się w dniu niezdolności do pracy. Może natomiast  dokonać rozliczenia. Warto w tym przypadku zadbać o swoje interesy (rozumiem, że ma Pani odpowiedzialność materialną). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-31 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie może Pani pracować. W konsekwencji może się to skończyc odebraniem zasiłku oraz miesiącami wyjaśnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 23:19 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Tak, postępowanie przed sądem rodzinnym o demoralizację. W takim postępowaniu Sąd może zastosować środki wychowawcze (w skrajnych przypadkach, jak nadużywa alkoholu, może być nawet umieszczenie w placówce). Jeśli to pierwszy raz i tylko kupowała alkohol, a nie piła, to sąd może zastosować upomnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia: jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudnionyu danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-30 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez ważnych badań szef nie może Panią dopuścić do pracy, ale to jest JEGO problem a nie Pani. Jeżeli chodzi o dźwiganie, to lekarz da Pani zaświadczenie o tym czy jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku czy też nie. Jeżeli nie będzie Pani zdolna to pracodawca może rozwiązać z Panią umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, bo umowa nie ustaje. Nie jest to roziązanie stosunku pracy a oddelegowanie. Jezeli zostanie Pani zwolniona to w okreslonych okolicznościach odprawa będzie się nalezała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-26 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jest to umowa cywilno-prawna i ciaża nie musi stanowić żadnego problemu. Dla zleceniodawcy istotne jest wykonanie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie powinno mieć to znaczenia. Zasiłek będzie wyliczony od dnia powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku dostarczać zwolnienie osobiście. Może być taka sytuacja, że ZUS będzie chciał wyjaśnień dlaczego zwolnienie zostało wystawione tak wczesnie, ale ostatecznie nie powinno być problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 07:13 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami ZUS ZLA (ginegolog - psychiatra) nie było nawet dnia przerwy okres niezdolności do pracy jest zaliczany do jednego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]