2016-11-14 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są zachowane przerwy dobowe i weekendowe ( a wynika, że tak) to kodeks pracy nie został naruszony. Pytanie tylko, czy pracodawca ustala harmonogram z dnia na dzień czy pracownicy dostają go np. na początku miesiąca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 09:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam znajdzie Pani parę odpowiedzi http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Istnieje kilka mozliwości. Jedne sa dla Pana korzystne inne nie. Samo stanowisko nie okresla zakresu czynności, więc skoro wczesniej wykonywał Pan takie prace i miał ważne badania, to analogicznie dalej powinien je Pan mieć. Tym bardziej, że na skierowaniu do lekarza ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-13 11:35 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu po ustaniu zatrudnienia Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-10 06:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę przedłużą Pani do produ. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisali nową na dłużej. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń - zasiłek chorobowy , macierzyński. Pozostałe świadczenia zależą od tego do kiedy będzie Pani zatrudniona- do porodu czy dłużej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lekarz medycyny pracy decyduje o tym jakie dodatkowe badania oraz zaświadczenia ma Pani dostarczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Decyzja należy do lekarza, ktory wyda oświadczenie o zdolności do pracy. Jak będzie chaił to poszuka kwadratowych jak, jak będzie miał w dupe, to wypisze zaświadczenie nie nie widząc Panią na oczy. Sorki za brytalny tekst, ale takie jest zycie. Jeżeli np. nie ma pracy w warunkch zagrażających zdrowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-06 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Na zwolnienie może Pani już iść. Umowa będzie przedłuzona do porodu a szef nie może Pania zwolnić. Przy pracy stałej w ciązy może Pani dzwigać tylko 3 kilogramy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan/i rozwązać umowę bez wypowiedzenia, powiadomic PIP lub złozyc pozew do sądu.  Pytanie, czy chce PAn/i pracować tam nadal?. Sytuacja nie jest zero-jedynkowa, więc na wstępnie proponuję pogadać z szefem. Moze da się to jakoś załatwić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mógł posiadać umowę na czas nieokreślony do.... 30.10.2016 roku????Kwestię artykułu 23 prim może wyjaśnić : http://www.prawo.egospodarka.pl/127532,Artykul-23-1-Kodeksu-Pracy-ochrona-czy-eliminacja,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]