2016-11-21 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy, jeżeli nie jest Pan objęty żadną ochrona to pracodawca może wszystko, co mieści się w przepisach K.p. Zawsze może się Pan odwołać od decyzji szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-20 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ktoś posiada inne ubezpieczenie to nie może opłacac składek w KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-19 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szef likwiduje firmę to niech Panią zwolni ( da wypowiedzenie) a nie wymaga podpisania porozumienia. Samo porozumienie niczego nie przesądza, bo istotna jest przyczyna rozwiązania umowy, ale ..... co za porozumienie oferuje pracodawca?. Jeżeli nic, to niech sie wali. Zasiłek dla bezrobotnych ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-18 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To lekarz medycyny pracy decyduje jakie dodatkowe dokmunety lub badania powinna PAni dostarczyć lub zrobić. Pani bierze skierowanie z firmy io idzie na badania. Nie należy tego robić na L_4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani powinna dostac skierowanie na badania. O tym, czy sa potrzebne dodatkowe badania oraz zaświadczenia decyduje lekarz medycyny pracy, który wystawia zaświadczenie o zdolności do pracy na danym stanowisku a nie baba z infolinii. Będąc na zwolnieniu lekarskim nie może PAni robić takich badań, bo w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-16 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wstępie proszę to przeczytać. Znajdzie tam PAni wiele odpowiedzi. http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-15 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu z data na niej wskazana a Pani nie ma obowiązku podpisywać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Taka informacja nie jest zgodna z zasadami. Pracownik powinien otrzymać grafik na cały miesiąc a w najgorszym wypadku na tydzień wcześniej.  Grafik pracy obejmuje ustalony okres rozliczeniowy i przypadający na niego wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika do przepracowania. Przy czym liczba dni i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po złożeniu wypowiedzenia pracodawca nie wypłaci zaległości, albo uzna że wypowiedzenie było nie prawne ( chociaż w swoich skutkach skuteczne), to swoich praw może Pani dochodzić tylko na drodze sądowej. Ile to potrwa , to nie wiem, ale nie ma innej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-14 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brak środków finansowych na wypłatę wynagrodzenia nie usprawiedliwia pracodawcę i nie stanowi przeszkody w rozwiązaniu przez pracownika umowy w trybie art. 55 K.p. W orzecznictwie przyjmuje się, że niewypłacenie pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia stanowi ciężkie naruszenie podstawowych ob... [ pokaż całą odpowiedź ]