eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyWystawienie świadectwa pracy


2016-10-27 17:15 autor: mirka350

1 795 odsłon

Wystawienie świadectwa pracy

Witam,

pracownik był przejęty art. 23(1) przez nowego pracodawcę. U poprzedniego posiadał zatrudnienie na okres próbny od 08.01.2001 do 31.03.2001, czas określony od 01.04.2001 do 30.06.2001 i czas nieokreślony od 01.07.2001 do 30.10.2016.

Za dwa pierwsze okresy terminowe pracownik otrzymał świadectwa pracy. Jak powinno wyglądać świadectwo pracy po ustaniu stosunku pracy na czas nieokreślony? Czy w okresie zatrudnienia ujmuje się tylko okres zatrudnienia na czas nieokreślony tj. od 01.07.2001 do 31.10.02016 z zaznaczeniem, że od 01.02.2007 został przejęty zgodnie z art. 23(1), czy należy wpisać cały okres zatrudnienia tj. od 08.01.2001?

Proszę o odpowiedź.

Pozdrawiam,
Mirka

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • aniakadry

    Dodano 2013-06-27 13:15 przez aniakadry

    Na jakich zasadach wystawia się świadectwo pracy?

    Witam,
    W jaki sposób powinnam wystawić świadectwa pracy dla pracownika zatrudnionego w poniższych okresach?
    02.12.2010-25.11.2011 - umowa na czas określony
    26.11.2011-01.12.2012 - umowa na czas określony
    02.12.2012...... umowa na czas nieokreślony.

  • mirka350

    Dodano 2015-07-23 13:53 przez mirka350

    Umowa na okres próbny i czas nieokreślony a rozwiązanie umowy. Ile dostanę świadectw pracy?

    Witam, mam dwie umowy o pracę: pierwszą na okres próbny od 01.04.15 do 30.04.2015 oraz drugą od 01.05.2015 na czas nieokreślowny. Dzisiaj chcę rozwiazać umowę o pracę za porozumiensim stron. Jakie otrzymam świadectwo pracy, łączne za cały okres zatrudnienia, czyli od 01.04 do dnia dzisiejszego?Czy z...

  • katosu

    Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu

    Prawo pracy gdy po okresie wypowiedzenia umowy o pracę stwierdzenie ciąży

    Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...

  • Daniel Nowak

    Dodano 2017-01-17 14:58 przez Daniel Nowak

    Koniec umowy o pracę a zwolnienie lekarskie

    Witam, w grudniu podpisałem umowę o pracę na 30 dni, wcześniej nieprzerwanie od kilku miesięcy byłem zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny. Koniec umowy przypadał na 5 stycznia. Pierwsze zwolnienie lekarskie było ważne od 2.01-13.01. Kolejne dostałem do 20.01.W międzyczasie pracodawca prze...

  • cysiam

    Dodano 2016-08-23 15:13 przez cysiam

    Ciąża a likwidacja zakładu pracy

    Witam,jestem w ciąży a szef planuje likwidację zakładu pracy z dniem 1.10.2016 r. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w związku z tym mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenia jeszcze nie dostałam, czyli będę miała tylko miesięczne i czy w tym przypadku należy mi się o...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...

Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...

Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...

Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania