2016-11-25 18:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciągłość zwolnienia jest istotna przy L-4, gdy umowa jest rozwiązana i zwolnienie bierze się po tym fakcie i przedłuża sie do porodu. W przypadku przerwy ZUS wstrzymuje zasiłek. Jeżeli ktoś jest zatrudniony to przerwa w wyłacie zasiłku nie ma aż tak istotnego znaczenia. Bedzie to tylko problem dla p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja firmy. Jak na razie takiej przesłanki nie ma, więc może Pani być spokojna. Ustna wiadomośc nie jest istotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-24 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze i tylko można się odwołać do sądu pracy i żadać wypłaty zaległych zobowiązań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 23:16 Monika Rucka-Peryt

Tak jak Pan Adam napisał -Nic nie robić, jeśli jet Pani uczciwa.  W sumie warto wręcz zaproponować przy kontakcie z Dyrektorem, by zawiadomiono policję celem wyjaśnienia sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 09:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy wrócic do pracy. Może w tym czasie Pani iśc na urlop. Przepisy jasno nie okreslaja ile nalezy przeracować. Ważne jest tylko to, aby nie kontynuować zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 08:57 Adam Sroga - Radca prawny

Proszę nic nie płacić, skoro jest Pani niewinna. Niech straszy policją, a nawet lepiej, żeby policja się zajęła sprawą. Takie zgłoszenie nawet jest wątpliwe, skoro-jak Pani stwierdziła-były już takie przypadki i pewne nieprawidłowości mogłyby ujrzeć światło dzienne. W razie dalszego nękania ze stron... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócić do pracy. W innym przypadku ( kolokwialnie mówiąc) zasiłek będzie naliczany po staremu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobre pytanie. Zgodnie z przepisami  jeżeli nie ma Pani ważnego badania dopuszczającego do pracy , to pracodawca zgodnie z prawem nie może Panią do pracy dopuścić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa zależy od ilości zatrudnionych osób oraz od tego na jakiej zasadzie zostanie Pani zwolniona. Jezeli zostana zaproponowane nowe warunki pracy i płacy a Pani się nie zgodzi to pracodawca nie będzie musiał wypłacic odprawy a ewentualej szkody może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 13:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Udać się Pani może, ale nie wiem czy wystawi. [ pokaż całą odpowiedź ]