Dodano 2007-12-20 15:27 przez aneczka337
Witam. Od dnia 05.09.2006 r jestem zatrudniona na pełen etat, od dnia 18.01.2007 byłam na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu (02.09.2007) obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do dnia 05.01.2008r. Od 7 stycznia 2008 muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy by następnie przejść na urlop wychowawczy...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-19 13:11 przez billclinton
Witam!
Mam następujące pytanie: jak należy traktować premię regulaminową (czyli o charakterze roszczeniowym), jeżeli nie został spełniony jeden z warunków konieczny wg regulaminu do wypłacenia premii, natomiast decyzją zarządu warunek ten został uchylony na zasadzie jednorazowego odstępstwa. Czy w ...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-18 23:11 przez konto usunięte
..........................................................................
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-18 10:09 przez konto usunięte
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu,umowa na czas nieokreślony.Jaki okres wypowiedzenia mu się należy.
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-17 22:55 przez konto usunięte
Chciałam dowiedzieć się, co prawo mówi o takiej sytuacji, w jakiej się znalazłam. Pracuję w tej szkole jako nauczyciel na umowę na czas określony od 1 X 2007 do 31 III 2008. Nie jest to umowa na zastępstwo (choć tak naprawdę zastępuję w tym czasie inną nauczycielkę, która poszła na zdrowotne, ale wr...
3 odpowiedzi
Dodano 2007-12-16 23:10 przez dzieckoooboga
mam takie pytanie moja mama zostala ztarudniona w lipcu w 2006 roku, po okolo 2 miesiecy podpisano z nim umowe i byla ztarudniona na stale jednak przychodzac do spzitala nowy dyrektor zerwal umowe z firmu sprztakaca gdzies sprzatala moja mama dostala rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem 14-dniowym, w...
2 odpowiedzi
Dodano 2007-12-14 22:17 przez konto usunięte
Witam. mam umowe na zastepstwo do konca tego roku, w tej sytuacji nie wiem czy pracodawca przedluzy mi umowe ( jestem w 4 miesiacu ciazy). Czy moge pojsc na chorobowe przde koncem umowy i czy w nastepnym roku ZUS przejmuje moje chorobowe.
2 odpowiedzi
Dodano 2007-12-14 11:34 przez andstr
Witam.
Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę (na czas nieokreślony) z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc) na podstawie art.35 paragraf 1 pkt 2. z przyczyn ekonomicznych. Tzn. 31.11.2007 wręczył mi wypowiedzenie informujące mnie, że z dniem 31.12.2007 rozwiązuje ze mną umowe o prace. ...
1 odpowiedź
Dodano 2007-12-14 00:44 przez Sabina86
w moim zakladzie pracy z szatni zostal mi skradziony cenny odtwarzacz muzyczny. firma nie dysponuje zadnym zabezpieczeniem szatni, tzn. brak monitoringu, szatnia poza zasiegiem wzroku pracownika, wejscie dostepne dla kzdego łacznie z osobami z zewnatrz, brak ochrony na pietrze. pracodawca, tj dyrekt...
3 odpowiedzi
Dodano 2007-12-13 11:00 przez mosgubin
Zatrudniam pracowników na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jesteśmy jednostką usługową dla ludności - sfera usług z działu sport i rekreacja - m. innymi basen. Niektórzy pracownicy pracują wg wcześniej opracowanych grafików i czas ich pracy mieści się w godzinach od 7.00 - 15.00 jedneg...
1 odpowiedź
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59
Prawo pracy 4781eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
