Dodano 2014-04-25 18:27 przez Artemis
Witam,
czy kończąca się ważność badań lekarskich podczas L4 związanego z ciążą ma jakieś znaczenie? Sytuacja wygląda tak: w odpowiedzi na pismo do pracodawcy związane z przerwaniem urlopu wychowawczego dostałam wraz ze skierowaniem na badania informację, że mam się w pierwszym dniu stawić do pracy z...
5 odpowiedzi
Dodano 2014-04-25 18:00 przez Julia 123
Witam!
Od 1996 roku pracowałam w małej firmie (8 zatrudnionych osób), cały czas była to umowa o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Teraz mam być z tej pracy zwolniona, ze względu na konieczne w firmie oszczędności (zaproponowano mi kilkumiesieczny urlop bezpłatny, na który nie wyraziłam zgody).
Stanowisko ...
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-25 14:49 przez konto usunięte
Czy należy mi się odprawa z wypowiedzeniem umowy o pracę z tytułu likwidacji stanowiska pracy w firmie zatruniającej poniżej 20 pracowników?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-25 09:08 przez maxim
Firma chce wprowadzić "system równoważnego czasu pracy" oraz okres rozliczeniowy 6 miesięcy? Tydzień przed rozpoczęciem nowego miesiąca mamy mieć podany miesięczny harmonogram pracy na cały miesiąc (np. w czerwcu mamy przepracować 250 godzin - także praca w soboty, a np. w październiku tylko 111 god...
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-24 23:33 przez S_olcia
Obecnie przebywam na L4, pracodawca nie uwzględnia mi premii uznaniowej do zasiłku chorobowego. Z uwagi, iż nie było żadnego zapisu, zarządzenia, regulaminu ani dokumentu, który określał zasady premii proszę pracodawcę o wyjaśnienie, dlaczego nie uwzględnia mi należnej premii, od której były płacone...
Dodano 2014-04-24 21:42 przez czoperek
Pracownik dostał odmowę świadczenia rehabilitacyjnego z powodu braku rokowań wyzdrowienia. Nie przedstawił zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności.
Z jakiego paragrafu KP mam go zwolnić?
Pracował 2 lata i 3 miesiące. Jaki będzie tryb zwolnienia i okres wypowiedzenia?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-24 18:53 przez lolita
Mój staż w zakładzie na umowę na czas określony to:
1. 06.10.2010 - 30.04.2011
2. 01.05.2011 - 30.04.2012
3. 01.05.2012 - 30.04.2014
Którą będzie następna umowa? Czy może ta 01.05.2012 - 30.04.2014 jest już trzecią na czas nieokreślony?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-24 15:42 przez gooral
Moja narzeczona jest Amerykanką, ma wyrobioną przez pracodawcę kartę pobytu wraz z pozwoleniem na pracę do konca listopada tego roku. W tym czasie ma normalnie opłacane składki do ZUS. Ma umowę o pracę do sierpnia 2015. Tak sie stało, że zaszła w ciąże i wkrótce będzie chciała iść na zwolnienie leka...
Dodano 2014-04-24 11:28 przez Renatka1821
Witam,
czy po wykorzystaniu 182 dni chorobowego mogę wrócić do pracy a dokładnie bez ciągnięcia zasiłku rehabilitacyjnego? Czy pracodawca może mnie wtedy zwolnić, a jeśli tak to czy od razu oraz czy będzie mi się należeć zasiłek dla bezrobotnych?
1 odpowiedź
Dodano 2014-04-24 08:17 przez chalks
Jestem w okresie ochronnym przed emeryturą, zakład pracy jest przenoszony do innej miejscowości odległej o ok. 30 km. Czy mogę nie przyjąć umowy zmieniającej, czy otrzymam zasiłek przedemerytalny?
1 odpowiedź
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2022-08-29 01:13
Prawo pracy 4785eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
