2021-04-11 19:20 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 291. § 1. Kodeksu pracy:Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Idąc dalej tym tropem również wezwanie do zapłaty powinno się wysłać w tym czasie. Na początek jednak, sugeruję kontakt z pracodawcą. Brak wypła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-11 16:49 Anna854

A co w przypadku takiej samej sytuacji ale umowy na czas określony ? Wypowiedzenie wręczone przez pracodawcę w styczniu z 3miesiecznyn okresem wypowiedzenia, zaszlam w ciążę w kwietniu czyli jeszcze podczas okresu wypowiedzenia ( umowa na czas okreslony byla podpisana do wrzesnia a więc na dzień roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:14 Ania1991

Niestety jest to praca gdzie muszę dużo dźwigać i lekarz ginekolog naciska na zwolnie że względu na jedno poronienie. Pod koniec umowy będę w 13 tyg ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-08 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracować, do czasu  kiedy Pani może ( ciąża to nie choroba), a potem zawsze mozna iśc na chorobowe. Istotne jest to, w którym miesiącu ciąży Pani jest i w jakim okresie ciązy będzie Pani przy zakończeniu umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-07 16:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zapis na świadectwie pracy jest prawidłowy, a pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powinien był to uczynić ostatniego dnia zatrudnienia, jednak być może dokona tego wraz z wypłatą wynagrodzenia do 10 kwietnia, jeżeli obowiązuje go taki właśnie termin wypłaty wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:38 konto usunięte

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni.  W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:16 konto usunięte

Tak, jeżeli urlop i zasiłek macierzyński pobierała Pani do 1 stycznia włącznie to styczeń nie jest wliczany do omawianej 3 miesięcznej przerwy którą należy przepracować żeby podstawa wymiaru zasiłku była ustalana na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 14:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Ocena stanu zdrowia i zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku należy do lekarza. Zatem czy L4 się należy może stwierdzić, tylko on. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-24 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszelkie zmiany sposobu wynagradzania powinny byc wreczone pracownikowi na pismie. Jezeli chodzi o premię uznaniową, to nie ma regulacji, które by nakazywały pracodawcy taką premię wypłacać. Nie mniej jednak, zapisy dotyczace wypłacania takiej premi powinny byc zawarte w umowie o pracę  oraz regulam... [ pokaż całą odpowiedź ]