kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 23:02 oldplayer
Dziękuję za namiary [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 16:10 teresa
Proszę bardzo: odnośnik do KP nt. urlopów pracowniczych:
Kodeks pracy w Money.pl
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 13:39 konto usunięte
Jednoznacznej odpowiedzi w tej kwestii udzieli Panu specjalista z PIP, podaje namiar ;) - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 13:25 konto usunięte
Owszem może Pani wypowiedzieć umowę będąc na L4. Wedle przepisów - w wyniku rozwiązania umowy o pracę pracownikowi przysługuje tzw. ekwiwalent za czas niewykorzystanego (bieżącego oraz zaległego) urlopu, który jest naliczany i wypłacany przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 13:23 kamebra
Bardzo dziekuje za odpowiedź i pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-24 11:54 skrzypek.l
Witam. Jeżeli na umowie na czas określony znajduje się klauzula o 2-tygodniowym terminie wypowiedzenia to pracodawca, po złożeniu przez pracownika wypowiedzenia takiej umowy, nie może poinformować go o przesunięciu terminu rozwiązania umowy. Znalezienie pracownika na miejsce odchodzącego jest (można... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-24 11:51 konto usunięte
Zgodnie z art. 30 k.p. rozwiązanie umowy na czas określony może nastąpić też przez porozumienie stron.
Do rozwiązania umowy za porozumieniem dochodzi, kiedy oświadczenie pracownika dociera do pracodawcy a pracodawca aprobuje takowe rozwiązaie stosunku pracy. Od pracodawcy zależy tylko czy zgodzi ...
[ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-24 10:39 jaro35
wszystko sie zgadza ale ja chce odejsc za porozumieniem stron ze skróconym okresem wypowiedzenia moge czy obowiazuje wypowiedzenie? Jakie świadectwo rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron? [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-04-24 10:10 konto usunięte
Umowa o pracę na czas określony może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem (jeśli w umowie zawarta jest tzw. klauzula o wypowiedzeniu). Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę uznaje się za zgodne z prawem wyłącznie wtedy, kiedy druga strona zapozna się z treścią wy... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-04-23 23:41 konto usunięte
Cytuję, co napisał/a teresaNie, pracodawca nie ma prawa pytać po co pracownikowi urlop wypoczynkowy. Zresztą jak Pan słusznie zauważył służy on do odpoczynku i tylko na prośbę pracownika może być podzielony, bo normalnie powinien być udzielony w całości. Więc niech się pracodawca cieszy, że nie tra... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59