kategoria: Prawo pracy
2008-05-18 19:22 teresa
Jeśli osoba uprawniona zostanie zwolniona wcześniej niż minie wymagany okres uprawniajacy do otrzymania nagrody jubileuszowej wówczas jej nie otrzyma, ponieważ nie minie wymagany okres, bedący warunkiem przyznania nagrody (nawet gdyby brakło niewiele - 1 czy 2 dni). Natomiast gdyby 35 lat minęło w c... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-18 11:51 nataliia.w
hmmm nie zrozumiałam za bardzo, ale pewnie chodzi o to , że pracodawca miał racje nie uwzględniajac wcześniej mojego urlopu w grafiku... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-17 17:22 konto usunięte
Szanowna Pani praca zmianowa cechuje się tą specyfiką, że jest wykonywaną w różnych godzinach właściwych dla danej zmiany. Proszę porozmawić z szefem lub kierownikem aby ustalono dogodny dla Pani harmonogram pracy. Harmonogram pracy wskazuje tzw. zmiany, na których pracownicy świadczą pracę, oraz g... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-15 23:29 teresa
Pracownik wykonujący pracę w wymiarze powyżej 6 h ma prawo do 15 minutowej przerwy płatnej i to jest przepis KP, który musi przestrzegać pracodawca, a tym samym zagwarantować swoim pracownikom spełniającym wymagania kodeksowe. W regulaminie zakładowym pracodawca może ustalić jeszcze innego rodzaju p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-15 21:20 konto usunięte
w KP znalazłem jeszcze to:
Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.
§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:
1) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
2) prz...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-15 20:21 konto usunięte
nie jestem specjalistą ale udało mi sie znaleźć to:(może się przyda)W przypadku pracy w równoważnych normach czasu pracy , trzeba pamiętać o zasadzie, w myśl której 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy. Oznacza to, że 16 godzin pracy to odpowiednio 2 dni urlopu a 24 godziny pracy, to 3 dni urlopu.
...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-15 20:04 konto usunięte
Podaje namiar na specjaliste PIP, który jednoznacznie w tej kwestii udzieli Panu informacji;) - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-05-15 20:00 konto usunięte
Tak pracodawca może odliczyć tzw. manko. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-05-15 19:37 konto usunięte
Szanowny Panie tzw. L4 czyli zwolnienie lekarskie to dokument wydawany przez lekarza stwierdzający czasową niezdolność do pracy. Toteż nie można zmusić pracownika do pracy na zwolnieniu - jest to niezgodne z prawem, chyba że pracownik sam wyraża zgode na pracę. Prosze powiedzieć szefowi, że łamie p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-05-15 19:24 konto usunięte
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu art. 154(2)§1.k.p. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59