2018-01-09 10:51 Marta.

A czy mogę dostarczyć zwolnienie ciążowe przed końcem urlopu rodzcielskiego jeszcze w trakcie jego trwania? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-09 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie za wszystko odpowiada pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-08 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dając zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu powrotu do pracy nie musi Pani robic badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-08 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciąży  nie może Pani pracować w godzinach nadliczbowych. Powinna dać Pani pracodawcy zaświadczenie o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-08 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc po porwocie do pracy. W pierwszym dniu daje Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-05 15:30 ppaula91

Hej. Mam podobną sytuację możesz napisać jak się to potoczyło ? Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie, czyli jak?  Powiedziec o ciązy Pani może i powinna Pani w kazdej chwili, ale nie jest Pani chroniona przed zakończeniem umowy. Podaje Pani strzępek  informacji dotyczacch pracy i zatrudnienia a domaga się Pani dokładnej odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy zlecenia nie ma ochrony, która wynika z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-04 07:04 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę (niewliczaną do czasu pracy), maksymalnie 60 minut. Jednakże przerwę taką wprowadza się w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.O ile nie zostało to w taki sposób uregulowane, świadczy Pan/i pracę w godzinach nadliczbowych, z tytułu c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-03 22:07 niunia28

To jest bardzo pilne mi zależy bardzo na tych pytaniach bo żyję w małym stresie czekam na odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]