2012-02-13 22:27 skrzypek.l

Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:47 mia70

Witam,
proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:41 mia70

Witam,
słusznie Pani zauważyła, iż przysługuje Pani trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a to dlatego, iż zatrudnienie w okresie wypowiedzenia liczy się do okresu zatrudnienia, a ten wyniesie więcej niż3 lata, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:38 mia70

Witam,
to wszystko zależy czy jest Pani pewna za tego pracownika. Może Pani przyjąć pracownika na okres próbny np, 3 m-ce, a potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Faktem jest,  że korzystniejsza jest umowa na czas nieokreślony dla pracownika. Natomiast pracodawca chcąc rozwiązać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 11:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dokładnie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście że można. Proszę jednak pamiętać o konsekwencjach z tym związanych (trudniej takiego pracownika zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zgadza się - okres wypowiedzenia to 3 miesiące [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-10 00:42 konto usunięte

Podaj maila.wytlumacze,przesle ebooka z bezcenna wiedza w tej branzy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-08 21:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Zapewne u pracodawcy są regulacje wewnętrzne, które wskazują na jakich stanowiskach przysługują posiłki regeneracyjne. Proszę w pierwszej kolejności tam poszukać odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-08 21:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pracodawca się trochę pospieszył. Następna umowa na czas określony byłaby traktowana na równi z umową na czas nieokreślony (chyba że mamy tutaj do czynienia z ustawą antykryzysową). Przyczyna jest podana, więc z formalnego punktu widzenia wszystko wydaje się być w porządku (poza rodzajem umowy, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]