eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › 7/8 etatu a prawa pracownika


2014-03-14 13:31 autor: konto usunięte

8 197 odsłon

7/8 etatu a prawa pracownika

Witam,

mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma zatrudnia 10 osób.
Niebawem wracam z urlopu macierzyńskiego i chciałabym skorzystać z niepełnego wymiaru godzin (7/8 etatu) zamiast urlopu wychowawczego. Z obniżonego etatu chciałabym skorzystać po wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego.

Proszę o informację czy pracodawca może nie przyjąć mojego wniosku o obniżenie etatu? Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę np. z powodu redukcji etatu mimo, że jestem zatrudniona na 7/8 etatu? Czy od złożenia wniosku o 7/8 etatu jestem chroniona przed zwolnieniem? Czy przejście na 7/8 etatu wiąże się z aneksem do umowy? Czy po 12 miesiącach mogę wrócić do pełnego wymiaru godzin (pracodawca może na to nie zezwolić)?

Pozdrawiam,
Mariola

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-03-16 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Przez 12 miesięcy jest Pani chroniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Monicczka89

    Dodano 2015-05-10 19:47 przez Monicczka89

    Zmniejszenie czasu pracy a umowa dzielona

    Witam, pracuję w dużej korporacji, posiadam umowy na czas nieokreślony jedną z korporacją 1/16 a druga z agencją zatrudnienia 15/16. Stąd moje pytanie, czy przysługuje mi prawo do skorzystania z zmniejszenia czasu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego?Kolejne pytanie jest takie, czy to jest zgo...

  • b_arbara_s

    Dodano 2015-01-12 09:06 przez b_arbara_s

    Czy mogą mnie zwolnić po urlopie rodzicielskim, gdy moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane?

    Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu. 15 stycznia 2014 r. urodziłam dziecko i od tego momentu przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim (tj. kolejno na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz obecnie na urlopie rodzicielskim). St...

  • Truda1

    Dodano 2014-06-19 21:13 przez Truda1

    Wymuszanie świadczenia pracy ponad zawartą umowę

    Czy pracowadca może zmusić mnie do pracy w momencie choroby zmienniczki? Pracuję na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu na czas nieokreślony. Zmienniczka ma 3/4 etatu, ale często jest chora, pracodawca zmusza mnie do pracy w dni kiedy miała być zmienniczka.
    Jestem notorycznie do tego zmuszana z wyrzu...

  • meg807

    Dodano 2014-03-15 23:08 przez meg807

    Zaległy urlop wypoczynkowy. Czy może mi przepaść?

    Witam,
    do 10 września 2014 jestem na macierzyńskim, po którym chcę wziąć urlop wypoczynkowy, a mam 172 dni jeszcze z 2009 roku nie wykorzystane. Tu moje pytanie: czy urlop mi przepadł?
    Czy na urlopie wypoczynkowym mogą mnie zwolnić z pracy oraz kiedy mam złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy? Czy mogę...

  • skopek1

    Dodano 2014-05-04 21:23 przez skopek1

    Nauczyciel po macierzyńskim wraca na 1/2 etatu

    Czy traci dotychczasowe przywileje? Jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym na czas nieokreślony i do tej pory na cały etat. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. We wrześniu wracam do pracy na pół etatu.
    Dyrekcja mówiła, iż w związku ze zmniejszeniem ilości godzin tracę przywileje wynikaj...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

    Wśród wielu zmian, którym w ostatnim czasie poddawany jest Kodeks pracy, jedną z istotniejszych jest nowelizacja z dnia 24 lipca 2015 r. wprowadzająca nowe rozwiązania w zakresie urlopów związanych z urodzeniem i wychowaniem dziecka. Z ...

  • Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.

    Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania