2019-09-25 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, prosze zrobić badania, bo powinna pani je mieć przed przystapieniem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-25 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie badania powinna Pani wykonać w trakcie pracy. Za badania nalezy się wolne, ale nie cały dzień. Wszystko zalezy od tego, ile czasu potrzeba na wykonanie badań. To moga być 3 godziny albo 2 dni. Przepisy nie reguluja szczegółowo czasu trwania badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-20 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z jednej strony nie, ale to zalezy co Pani napisała w skierowaniu. W badaniu okresowym nalezy umieścić czynniki szkodliwe, jakie wystepują na stanowisku pracy- fizyczne, chemiczne, biologiczne itp. Przy badaniu kontrolnym nie ma takiego wymogu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-14 11:19 konto usunięte

Pisze Pani, że po zakończonym urlopie wypoczynkowym nie waraca do pracy? Czy w tym okresie umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta? Zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-11 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby robienia badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-10 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możecie mu zapewnic inne stanowisko, ale także możecie rozwiązać umowę o pracę. Jezeli jest możliwosć przeniesienia pracownika na inne stanowisko, gdzie uzyska od lekarza pozytywne orzeczenie o podjęciu pracy na nowym stanowisku, to może nalezy tak zrobić. To takie ludzkie, mając na uwadze wiek prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-12 08:42 marcin333382

100% czy inna stawka powinna byc liczona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-08 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien liczyć jako nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie -zlecenie - nie ma znaczenia czas pracy ani przerwy dobowe, wynikające z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sa zgodne z prawem. Za takie przestoje , które wynikają z organizacji pracy pracodawca powinien zapłacić pracownikom przestojowe a nie wykorzystywać ich urlop. Chyba, że takie warunki sa zawarte ze związkami zawodowymi, które podpisały jakiś układ zbiorowy. To juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]