2015-01-07 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką poradę Pani prosi, bo z tego co Pani napisała nic nie wynika. Jeżeli spełni Pani wszystkie wymogi formalne, to może im Pani powiedzieć żeby się odpieprzyli i zrobić sobie napar z melissy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasadnym pozostaje pytanie czy to samo miasto jest zmiana miejsca zatrudnienia. Czy miejsce zatrudnienia należy ograniczyć do jednej ulicy? Jeżeli nie zgadza się Pani z decyzja pracodawcy zawsze może się Pani odwołać do sądu pracy. Możemy tytaj dywagować na rózne sposoby, ale i tak nasze rozważania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 23:20 konto usunięte

Mam wpisane w umowie konkretne miejsce. W dalszej części umowy nie ma żadnej wzmianki o miejscu pracy. Czy powinnam dostać wypowiedzenie zmieniające? A co z art. 178? Wychowuję dziecko do lat 4. Czy w takim razie powinnam być delegowana poza stałe miejsce zatrudnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego jak napisane jest w umowie. Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na okres 3 miesiący bez jego zgody oraz pisemnej zmiany warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy (02.04.2015) będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 08:08 Jowita

Termin złożenia wniosku
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
 
Skutek nie zachowania terminu
Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego został złożony bez zach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 04:45 Jowita

Za pierwsze 33 dni trwajacej w ciągu roku kalendarzowego niezdolności do pracy wypłaca pracodawca od 34 dnia zasiłek wypłaca ZUS. Art 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:55 konto usunięte

Dziękuje za odpowiedź. Czy powinnam dostać wypowiedzenie zmieniające? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jeżeli nie zgadza się Pani ze zmianami to może wnieść sprawę do sądu pracy. Specyfikacja pracy w nowej firmie ( ale nie Pani NOWEJ FIRMIE) nie ma znaczenia. Jeżeli czegoś się nie zna, to trzeba się nauczyć. To nie jest argument- z pełnym szacunkiem dl aPani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podanie (wniosek o skrócenie)  musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi  wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]