2015-01-19 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 12:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to obowiązują Pania oraz pracodawcę przepisy K.p. dotyczące wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Jeżeli szefowa będzie chciała zmniejszyć godziny to musi zastosować wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Nie może tego zastosować w stosunku do nauczycieli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 11:13 Smv

No wlasnie nie wiem. Podpisalam bo sądziłam ze tak musi być a od sierpnia ze będzie jakieś kolejne ze względu na ciążę.. No i teraz co z tym fantem dalej zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiąaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie wychowawczym. Nie może Panią zwolnić, ale to wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 10:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli miała Pani umowę na czas nieokreslony i pełny etat (też na czas nieokreslony-tak rozumiem), to po co "TO POROZUMIENIE" do sierpnia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 09:08 higi74

Jaka powinna byc ta umowa . ...do do tej pory  mialam juz  w tym miejscu  pracy  4 umowy . ..1 na 3 miesiące  okresu  prubnego  a pozostałe  3 były  na czas  określony  po 2 lata . ...czy ta umowa  jesli będzie  to bedzie znów  na czas  określony  czy juz  nie . ..np na 7 mies . ..dziękuję . .. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 08:42 Monika Rucka-Peryt

Proszę liczyć, że umowa zostanie przedłużona. Co do wymiaru czasu pracy 3/4 to średnio 6 godzin dziennie a 30 w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 07:25 Smv

Właśnie umowę mam na czas nieokreślony i do tej pory pracowałam n A pełnym etacie, a ponieważ oddziałów brakuje dostalam porozumienie stron w którym otrzymałam pełny etat "bo ciaza"  do sierpnia 2015 roku.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest tutaj trochę nieścisłości. Należy zacząć od tego do kiedy i jaką umowę ma Pani podpisaną. Jezeli jest to umowa o pracę do sierpnia 2015, to zgodnie z prawem ulegnie rozwiązaniu w tym dniu( rozumiem, że urodzi Pani wczesniej). Na urlopie macierzyńskim pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umo... [ pokaż całą odpowiedź ]