2015-04-19 13:19 Maddomin

z tego co mi wiadomo przerwa 15 minut przysluguje gdy pracuje się do 6 godzin a co jesli jest 12? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 13:00 Monika Rucka-Peryt

Zakres obowiązków to takie ogólne założenia co pracownik ma za zadanie wykonać. Jeśli zadanie dodatkowe nie jest sprzeczne z umową o pracę, jest wykonywane w czasie pracy na rzecz pracodawcy to nie ma nieprawidłowości. By nie czuł się Pan "pokrzywdzony" czy wykorzystywany warto porozmawiać ze swoim ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 12:55 Monika Rucka-Peryt

Przysługuje przerwa 15 minut, chyba, że z wewnętrznych uregulowań wynika inaczej. Co zrobić, ustalić z góry kiedy będzie przerwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek będzie naliczany po miesiącu pracy. Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do porodu. Do tego czasu może Pani być na zwolnieniu L-4. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 13:24 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy jest 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracując w sobotę (6 dni w tygodniu) nie przestrzegane są normy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 12:42 Jowita

1. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego traktowane jest jako powrót do pracy.2. Jeżeli urlop wypoczynkowy po macierzyńskim nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:29 Jowita

Będąc na urlopie wypoczynkowym jest Pani w pracy tylko ZzOŚP  zwolniona z obowiazku świadczenia pracy z powodu urlopu wypoczynkowego. Podczas urlopu wypoczynkowego można przedstawić zwolnienie L-4 (zwolnienie przerywa bieg urlopu).Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie zostaną przepracowane pełne 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od rodzaju umowy, specyfiki pracy oraz systemu organizacyjnego firmy. W dni wolne i święta ludzie też pracują. Pozostaje kwestia wolnego lub rekompensaty-wynagrodzenia za pracę w dni wolne. Nawiązując do meritum Kodeks pracynie zabrania pracować w święta i dni wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku osób z którymi podpisana jest umowa zlecenie nie obowiązują zleceniodawcę przepisy kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-16 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze względu na konieczność zagwarantowania pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, czas pracy wraz z pracą nadliczbową nie może przekroczyć 13 godzin na dobę. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym... [ pokaż całą odpowiedź ]