Witam,
mam pytanie: pracuję na umowę zlecenie na basenie w systemie 3-zmianowym. Stawkę mamy jedną: 9 zł do ręki za 3 zmiany.
Moje pytanie: czy jest to normalne na takich umowach, by za nocki było płacone tyle samo co za 1-2 zmianę i czy pracodawca latem przy temperaturze 26 stopni powinien zapewnić nam wodę mineralną do picia?
2015-04-17 19:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-29 11:23 przez luk22
Witam,
czy podpisując umowę zlecenie, w której zakres obowiązków został określony jako "sprzedaż w sklepie" mogę ponosić odpowiedzialność za dodatkowe czynności wykonywane na polecenie zleceniodawcy?
Zaznaczam, że nie podpisywałem żadnych aneksów, odpowiedzialności materialnej itp. W tym momencie zl...
Dodano 2018-04-14 21:22 przez panstwo.atlantyda
Dostałem w listopadzie tamtego roku orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. W tym miesiącu przedstawiłem to orzeczenie mojemu pracodawcy, który wysłał mnie na badania kontrolne jednocześnie dając mi wniosek wypisany niby przeze mnie dla lekarza. Treść tego wniosku: "Proszę o wyrażeni...
Dodano 2016-08-30 09:09 przez kasia2013
Witam,30 dni wcześniej poinformowałam swojego pracodawcę, że przerywam urlop wychowawczy i że 5 września stawiam się w pracy. Wiem, że pracodawca powinien w pierwszym dniu pracy dać mi skierowanie na kontrolne badania lekarskie, ponieważ całą ciążę byłam na L4. Co w sytuacji, kiedy nie dostanę w pie...
Dodano 2015-12-29 20:20 przez canon
Dostałam umowę zlecenie na 5 dni po 14 godzinach w markecie - stanie przy fajerwerkach.Mam pytanie: czy mog robić sobie przerwy np. na śniadanie i ciepły posiłek?
Dodano 2015-04-29 16:07 przez top-car.wojdyla
Witam serdecznie,chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w dniu, w którym miał mieć wolne? Mówimy tu o zwykłej pracy zmianowej. Bardzo proszę o odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
Od momentu rozpoczęcia epidemii w Polsce, pracodawcy korzystają z tymczasowego rozwiązania, jakim jest polecenie wykonywania pracy zdalnej. Kierując się zapotrzebowaniem wśród przedsiębiorstw na unormowanie w porządku prawnym tego modelu, w ...
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
Ustawodawca zdecydował się wprowadzić uregulowania dotyczące pracy zdalnej na fali doświadczeń wynikających z rozwiązań doraźnie wprowadzonych na czas epidemii COVID-19. Znaczne zmiany w Kodeksie pracy weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku ...
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy ...
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
