2015-05-05 08:58 kajunia87

A propo zalatwiania ja potrafie sie ruszyc i isc sobie zalatwic i zapytac poprostu pytam tutaj zeby cokolwiek wiedziec na ten temat a nie byc zielona jak juz pojde do urzedu lub pracodawcy. A tak na marginesie to w dlugi weekend wyladowalam w szpitalu z krwawieniem i mam nakazane lezenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:56 kajunia87

Witam niestety ale sprawdzilam w urzedzie pracy jaki jest zapis miedzy urzedem pracy a pracodawca i niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane i urzad pracy nie moze pracodawce do tego zmusic zeby mi dali umowe.wiec na moj rozum sprawa chyba przegrana z mojej st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 08:01 Monika Rucka-Peryt

Ciąża daje Pani ochronę przed zwolnieniem, nie należy się obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 05:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona z tytułu ciąży jest niezależna od stażu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 11:11 Renata Naworol CS i-BHP

1. macierzyński do końca2. powrót do pracy z zaświadczeniem o ciąży i wnioskiem urlopowym.3. po urlopie - L4Może też Pani w dniu powrotu przedstawić L4, urlop nie przepadnie, będzie należny po urlopie macierzyńskim lub jako ekwiwalent w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-03 20:17 Monika Rucka-Peryt

Kadrowa jest osobą umiejącą czytać i znającą kodeks, a przynajmniej powinna. System nie może naliczać niekorzystnie dla pracownika. Proponuję napisać do firmy wniosek o przeliczenie urlopu uwzględniając Pani wykształcenie, na ten wniosek odpowie osoba, nie system i może wymyśli coś konstruktywnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-03 19:32 konto usunięte

To już pokazywałam kadrowej. Stwierdziła, że ich system oblicza licencjat jako trzy lata i tak jest. Jutro idę z tym jeszcze raz. Moje 10 lat minęło mi dopiero w marcu i do tego czasu chciałam poczekać, żeby przekonać się, czy może ona się myli i jednak 26 samo mi "wskoczy", ale nic z tego. Dodam, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-02 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I co teraz??? Ano nic. Nie ma co płakać tylko ruszyć się i iśc do PUP lub organizatora stażu (pracodawcy) i sprawdzić zapisy umowy między PUP a organizatorem. Jeżeli będa jakies niepraidłowości po stronie pracodawcy należy sprawe wnieśc do sądu. Nikt inny Pani nie pomoże i niczego za Panią nie załat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-02 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dogada sie Pani z pracownikiem to zawiadamianie organów ścigania może być zbędne. [ pokaż całą odpowiedź ]