2015-05-06 18:18 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma obowązek przedłużyć umowę na okres próbny z wyjątkiem umowy miesięcznej. W Pani przypadku warto zadbać o to, by przedłużył pracodawca Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 20:36 Renata Naworol CS i-BHP

nie płaca za za pracownika ale za siebie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 19:33 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę wziąć u ortopedy dokumenty o zakończeniu leczenia. Nie zaszkodzi. Zus może sprawdzić, czy faktycznie mamy nowy okres zasiłkowy. Zwolnienie po rozwiązaniu umowy opłaca ZUS, proszę tylko pilnować, by trwało ono powyżej 30 dni, inaczej ZUS zasiłku nie wypłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 10:46 Renata Naworol CS i-BHP

Tak. Otrzyma Pani zasiłek. Mamy przerwę w pobieraniu zasiłku i wystąpiła inna choroba. Spełnione są zatem przesłanki do otrzymania wynagrodzenia chorobowego i później zasiłku. Leczenie złamanej ręki musi byc zakończone. Lekarz prowadzący powinnien wstawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia i rehab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:34 Renata Naworol CS i-BHP

Pierwszego dnia po zakończeniu macierzyńskiego wraca Pani do pracy i tego samego dnia przedstawia L4. Będzie płatne 100% a umowa przedłuży się do dnia porodu (macierzyński będzie wypłacał ZUS). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:26 Renata Naworol CS i-BHP

jednoczesnie z obu umów. Koniecznie L4 na obu pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:15 kajunia87

Dziekuje za bardzo szybka odpowiedz . i tak zrobie zdrowie i dzidzius teraz sa dla mnie najwazniejsze :) w takim razie dziekuje za informacje. Pozdrawiam i zycze milego dnia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:12 Monika Rucka-Peryt

Teraz czas na zajęcie sie sobą i swoim zdrowiem. Pracodawca może, ale nie musi Panią zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:10 kajunia87

no wlasnie z tego co sie dowiedzialam to urzad pracy nie moze nakazac ani zmusic pracodawcy do przyznania umowy, pracodawca przed staraniem sie o stazyste wspomina ze moze dac mu umowe ale na koncu i tak moze sie z tego wykrecic i nic mu za to raczej nie grozi. takie to niesprawiedliwe :( no ale coz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:03 Monika Rucka-Peryt

'niby byla mowa o daniu mi umowy po stazu ale w zaden sposob nie jest to zapisane'Tak Pani pisze.  Jeśli nie jest zapisane w umowie to pracodawca nie jest zobowiązany Panią zatrudnić po stażu, niestety. [ pokaż całą odpowiedź ]