2015-06-08 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo organizować pracę w taki sposób, aby wszystko funkcjonowała jak najlepiej. Może zmienić warunki pracy pracownikom na dwa sposoby. Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ( za zgoda pracownika ) lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie zga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-07 10:55 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy proszę napisać pismo - wezwanie do wypłacenia należnej kwoty z wyznaczeniem terminu (np. 7 dni) - pismo będzie podstawą do ewentualnego pozwu sądowego jeśli pracodawca się nie rozliczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 13:02 malwa8912

Tak ja rozumię, że  muszę być w 12 tyg. ciąży.Tylko ja nie mogę chyba wrócić do pracy jeśli będę na urlopie zaległym, więc jak to ma się do tego jak będę w ciąży ? jeśli nie wrócę na jeden dzień, to nic mi się nie będzie należało, a w trakcie urlopu chyba nie mogę wreczyć L4 , tak jak Pan wyżej pisa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 10:59 malwa8912

Aha rozumię. A czy mogę wrócić do pracy zamiast iść na zaległy urlop? Moja sytuacja jest taka,że mam umowe na czas określony do września a macierzyński do 3 sierpnia.Czy jak bym była we wrześniu(na tym urlopie zaleglym)dopiero w 12 tyg. to jak sprawa wygląda? czy mogłabym wrócić do pracy na jeden dz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 19:01 anka-3529

Rozumiem  i bardzo dziękuje, a jak wygląda sprawa z przychodzeniem na stanowiko pracy 10 minut wczesniej , za które pracownikowi sie nie płaci? [ pokaż całą odpowiedź ]