2015-07-03 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawa??? Proponuję się dogadać. Pracodawca może zmienić warunki pracy oraz zakres obowiązków. Może to zrobić np. na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego, a wtedy brak Pani zgody będzie skutkował rozwiązaniem stosunku pracy. Warto zawalczyć o większą kaskę, ale należy uważać, aby nie przeciągnąć stru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 16:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie została Pani zwolniona z art. 100 K.p tylko z jego nieprzestrzegania, czyli naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, więc art. 52. § 1. pkt. 1). Chyba, że się mylę? Do sądu pracownik zawsze może się odwołać. Takie ma prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 09:53 Monika Rucka-Peryt

Na wypowiedzeniu jest zapewne pouczenie.Czas na odwołanie to 7 dni do Sądu Rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-02 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie jest 7 dni. Jeżeli zwolnienie nastapiło z art.52 K.p to pracownik ma 14 dni na odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić regulamin wewnętrzny lub porozumienie- układ zbiorowy. K.p. nie przewiduje takich odpraw. Jeżeli zapisy w układzie zbiorowym są inne , a powinny byc bardziej korzystne dla pracownika, niż te zapisane w K.p. to nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca wypłacał większe odpra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 18:08 Aga830

Pisząc większej odprawy miałam na myśli otrzymanie ekwiwalentu za 12 m-cy,  jeśli złoże wcześniej wniosek o zmniejszenie etatu. Wiem, że taka sytuacja miała miejsce u mnie w firmie. Osoba po macierzyńskim złożyła wniosek o zmniejszenie etatu, wykorzystała zaległy urlop (2 miesiące), przepracowała 3 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani ma na myśli "większej odprawy"? Na urlopie wychowawczym pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę na zasadach zwolnień grupowych. Taka sama zasada dotyczy zwolnienia pracownika w czasie zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dotyczy to wszystkich umów o pracę, zgodnie z K.p.Pracownica w ciąży podlega szczególnej ochronie i pracodawcy nie wolno m.in. wypowiedzieć takiej pracownicy umowy o pracę (art. 177 § 1 Kodeksu pracy), a co za tym idzie – zmienić jej warunków pracy na mniej korzystne w drodze wypowiedzenia zmieniają... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-29 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W obecnej sytuacji juz nie. Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę, jeżeli w dniu zakończenia umowy byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-29 20:10 Madziszek

Rozumiem a jest jakas szansa na zachowanie tego dochodu ? Moze mi pracodawca przedluzyc ta umowę czy nie ma takiej mozliwości ? [ pokaż całą odpowiedź ]