2015-10-26 19:31 Agata Mikucka

Nie wspomniał Pan niestety czy podpisywał Pan umowę o przyjęcie odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, co ułatwiłoby odpowiedź. Nie znam również szczegłów dotyczących stanowiska, które Pan zajmował. Teoretycznie pracownik odpowiada na dwóch zasadach. Albo za szkodę wyrządzoną ze swojej ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 22:18 pracownica 2015

Dziękuję wreszcie za konkretną odpowiedź :) i wytłumaczenie na polski język naszego "kochanego" prawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale umowa ulegnie rozwiązaniu jeżeli w dniu 31 stycznia nie będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. To wszystko na ten temat. Pozostałe związki z chorobą czy czym kolwiek innym nie mają znaczenia. Na Pani ciąży obowiązek udowodnienia faktu ( np. zaświadzcenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 18:05 Monika Rucka-Peryt

Odpowiedź będzie uzależniona od konkretnych danych. Proszę rozpocząć najpierw pracę i starać się utrzymać zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 17:56 pracownica 2015

Mogę liczyć na odpowiedź? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 09:08 Monika Rucka-Peryt

Jesli nie ma przeciwskazan lekarskich to nie ma zakazu.Warto odpowiedziec  jak wyglada rozklad czasu pracy, czy przekracza 5 dni, 35 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-25 08:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy więcej niż przez 5 dni w tygodniu. Jeżeli dojdzie do porozumienia to pracownik może pracować dłużej. Za pracę w dni wolne nalezy się dzień wpolny.Stopień  umiarkowany - do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawności... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zaszło się w ciążę już po ustaniu zatrudnienia ( po zwolnieniu) to jak pracodawca może wycofać wypowiedzenie. Sytuacja ZUZY85 była trochę inna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:17 Renata Naworol CS i-BHP

Nie ma prawa, L4 na dziecko nie wyklucza bycia w innej miejscowości. Do każdej nagany można się ustosunkować, jesli więc ją Pani wręczy, proszę się od niej odwołać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:16 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca ma takie prawo - na 3 miesiące w roku Jeśli na stałe - musi to zrobić wypowiedzeniem zmieniającym dotychczasowe warunki pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]