eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie zmieniające


2013-02-11 20:06 autor: konto usunięte

3 803 odsłon

Wypowiedzenie zmieniające

Czy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie zmieniające na urlopie lub zwolnieniu lekarskim? Jeśli tak to co się stanie, jeśli tego nie przyjmę? Bardzo proszę o odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-21 20:07 autor odpowiedzi: YPIConsulting

    Witam,

    wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwane zwyczajowo wypowiedzeniem zmieniającym podlega pod art. 41 kodeksu pracy. Zgodnie z tym artykułem „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, atakże w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynąłjeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”

    Oznacza to, że pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia zmieniającego ani na urlopie, ani na zwolnieniu lekarskim. Wyjątkiem od tej reguły jest jednak sytuacja, gdy dochodzi do grupowego zwolnienia. W takim przypadku obowiązuje art.5 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Mówi ona, że w takiej sytuacji „wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy w sytuacjach, o których mowa w art. 41 Kodeksu pracy, jest dopuszczalne niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy”. Nie wiem, jaka jest sytuacja w Pani przypadku.

    Jeśli jednak nastąpiło zwolnienie grupowe i nie przyjmie Pani wypowiedzenia zmieniającego jest to równoznaczne z decyzją o odejściu z firmy.

    Pozdrawiam

    Agnieszka Janiec

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • samba_2010

    Dodano 2013-01-14 13:39 przez samba_2010

    Wypowiedzenie warunków pracy

    Witam! ponownie proszę o pomoc. Od listopada jestem na 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków pracy z całego etatu na pół. W piśmie podano uzasadnienie"zmiany organizacyjne zakładu pracy". Podano również informację, że mogę złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków do połowy tegoż wypowi...

  • samba_2010

    Dodano 2013-01-11 23:54 przez samba_2010

    Wypowiedzenie warunków pracy

    Witam! W październiku 2012 roku wręczono mi dokument wypowiedzenia warunków pracy (z 1 etatu na pół). Podpisałem go, jednakże w międzyczasie otrzymałem propozycję w innym zakładzie. Ponieważ połowa okresu wypowiedzenia już minęła, czy jeśli złożę teraz oświadczenie, że nie zgadzam się na proponowane...

  • róża

    Dodano 2012-10-27 10:56 przez róża

    Czy można cofnąć decyzję o odmowie nowych warunków pracy i płacy?

    Witam jakiś czas temu dostałam wypowiedzenie zmieniające stanowisko i wysokość pensji. Miałam określony czas do którego mogę złożyć odmowę przyjęcia tego wypowiedzenia - co zrobiłam. Teraz okazuje się, że przed złożeniem odmowy zaszłam w ciążę o czym nie wiedziałam w momencie składania odmowy. Czy j...

  • malgos0000

    Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000

    Czy pracodawca może zmienić samemu umowę o pracę na 1/2 etatu?

    Witam
    Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
    Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...

  • saanaa

    Dodano 2013-01-18 13:05 przez saanaa

    Obniżenie etatu po wychowawczym a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

    WitamMoja sytuacja wygląda tak:Zakład pracy zatrudnia poniżej 20 pracowników. Byłam zatrudniona jako pracownik biurowy od 2005 r. W marcu 2011 rozpoczęłam urlop wychowawczy.
    W grudniu 2012 złożyłam wniosek o powrót do pracy na 3/4 etatu. Miałam wrócić od 07 stycznia. W pierwszym dniu pracy dostałam ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

    Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

    Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych ...

  • Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne

    Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne

    Powierzenie pracownikowi innej pracy niż przewidziana w umowie o pracę nie zawsze wymaga wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.

  • Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

    Wypowiedzenie zmieniające dokonuje w umowie zazwyczaj zmian niekorzystnych dla pracownika. Nie ma co prawda na celu rozwiązania stosunku pracy, jednakże zmienia dotychczasowe warunki pracy w przeważającej większości na gorsze, co nie spotyka ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika

    Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania