2013-11-07 08:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

TAk. Urlop rodzicielski czy wychowawczy także należy się w czasie, gdy rodzic jest zatrudniony. Może wykorzystac go mąż. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-11 08:38 konto usunięte

Dzień dobry,
zgodnie z k.p. zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Podstawą do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy jest art. 1011 k.p. Podstawą zaś do zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-03 11:36 mia70

Witam,

pracodawca MA OBOWIĄZEK się rozliczyć z odchodzącym pracownikiem w zakresie urlopu zaległego, jak i obecnego. Jeśli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu to pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-28 09:33 mia70

www.infor.pl/temat-dnia-prawo/68730

Szczegółowa odpowiedź po w/w linkiem, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż nie miał obowiązku robienia badań okresowych w dni wolne. Takie badania robi sie w ramach zatrudnienia. Mógł je zrobić w pierwszych dniach pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 14:51 karolina881

Panie Grzegorzu dziękuję bardzo za odpowiedź. Ta informacja jest oczywiście dla mnie bardzo pozytywna. Mam jeszcze jedno pytanie : jak będzie obliczany zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia w tej pierwszej firmie gdzie teraz mam urlop bezpłatny, czy od minimalnej podstawy czy też od ostatniej w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-05-19 15:48 konto usunięte

Problematykę tzw Mobbingu normuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy i art 943, który stanowi:

Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pan pracę, ale w tym wypadku nie będą miały zastosowania przepisy z K.p. o np, skróconym czasie pracy (obecnie 7,35 h). Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy tylko przepisy Kodeksu Cywilnego w związku z czym pracownicy zatrudnieni na umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli była odprowadzana składka chorobowa (dobrowolna), to ZUS wypłaci Pani świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]