2014-07-24 09:05 lukasz1398

Jakie są konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, który jest nieobecny w pracy w okresie wypowiedzenia, które sam złożył? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Firma to nie klub sportowy, gdzie wypozycza sie pracownika do innej firmy. Pracodawca musi Pani przedłuzyc umowę do dnia porodu. Na urlopie bezpłatnym ( u pierwszego pracodawcy) nie ma Pani prawa do zasiłku, do czasu przebywania na urlopie. Natomiast, jeżeli urlop się skończy i wróci Pani do pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-05-04 10:36 Anna_80

Witam. Ja tu trafiłam wczoraj właśnie z tym problemem.... Jest mi strasznie przykro, ze tyle osób chodzi do pracy, którą pewnie lubiłoby się, gdyby nie te pewne osoby, które nas dręczą... Ja sie pocieszam tylko tym, że nie świadczy to o mnie tylko o tych osobach, które stosują mobbing... Ciągłe prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-26 10:02 mia70

Konsekwencje poniesie pracodawca bo będzie musiał zapłacić pracownikowi należne wynagrodzenie wraz z odsetkami. Pracownik nie poniesie konsekwencji bo przeciez on nie dostawał wynagrodzenia przez listę płac, ani przez KW;), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-02-23 14:05 konto usunięte

Profilaktyczne badania lekarskie pracowników są osobną częścią przepisów bhp. Zgodnie z przepisami prawnymi (art. 229. § 1 k.p) - pracownik powinien być poddany wstępnym i okresowym badaniom lekarskim, a ponadto badaniom kontrolnym w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.Tak wi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy, może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:38 Piotr Górny - prawo pracy

musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:34 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.
przepisu zasiłkowe określają podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - świadczenia wypadkowe ZUS nie zależą od pozostawania w zatrudnieniu w chwili ich wypłaty.
jeżeli pracodawca w j... [ pokaż całą odpowiedź ]