eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracy › zaległy urlop a rozwiązanie umowy o pracę


2011-06-01 21:47 autor: elka11986

4 896 odsłon

zaległy urlop a rozwiązanie umowy o pracę

witam. proszę o pilną poradę. mój mąż od września 2008 pracuje na umowę o pracę na czas określony do 2018. w połowie maja dostał wypowiedzenie ale ma zaległy urlop jeszcze z 2010 roku. pracodawca nie chce wypłacić ekwiwalentu mówiąc że zaznaczy o tym urlopie na świadectwie pracy jednak wyczytałam że na owym świadectwie zamieszcza się notkę o wykorzystanym urlopie w roku w którym następuje rozwiązanie umowy czyli w tym przypadku 2011. co z urlopem za 2010 rok?? proszę o możliwie szybką odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2011-06-03 08:01 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Oczywiście ekwiwalent pracodawca powinien wypłacić.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-06-03 11:36 autor odpowiedzi: mia70

    Witam,

    pracodawca MA OBOWIĄZEK się rozliczyć z odchodzącym pracownikiem w zakresie urlopu zaległego, jak i obecnego. Jeśli pracownik w okresie wypowiedzenia nie wykorzysta urlopu to pracodawca będzie musiał zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-06-06 16:52 autor odpowiedzi: elka11986

    niestety pracodawca sądzi inaczej i nie wypłacił ekwiwalentu, ale bardzo dziękuję za odpowiedzi

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-06-07 08:17 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, nic straconego po piewrsze proszę napisać oficjalne pismo o zapłatę niewykorzystanego urlopu, a potem napisac skargę do PIP, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-06-09 12:21 autor odpowiedzi: tomx

    A tak z ciekawości, wie ktoś może jak często średnio udaje się odzyskać te pieniądze pisząc skargę do PIP i oficjalne pismo? Czy warto to robić?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2011-07-01 18:45 autor odpowiedzi: salimk

    Tak na świadectwie wskazuje sie tylko urlop bieżący , ale to nie znaczy, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacić ekwiwalentu za urlop zaległy (przedawnia sie on dopiero po 3 latach) Napisz do PIP, jeżeli nie będą mieli dużo spraw to jawią się szybko i nakażą wypłate zaległego ekwiwalentu i pracodawca bedzie musiał wypłacić, inne rowiązanie to skierowanie sprawy do sądu pracy...też poskutkuje

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania