2014-08-01 23:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej konieczności (o ile nie podejmie Pani pracy), chyba że ma Pani okres wypowiedzenia np. 3 miesiące i w tym czasie będzie Pani musiała pracować. Jeżeli po zwolnieniu podejmie Pani pracę, to szef musi Panią wysłać na badania kontrolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-28 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński jest urlopem celowym, gdzie powinna Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieciem. Jest dopuszczalne, aby pracownik na tym urlopie pracował w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Jeżeli nie będzie to umowa zlecenie, to w przypadku pracy na pełen etat, ZUS może się dopatrzec narus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prawdzie będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić, ale będąc na urlopie wychowawczym , jeżeli zatrudnia co najmniej 20 osób w przypadku likwidacji stanowiska pracy już tak. Nie wiem jakie stosunki panują u Pani w pracy oraz jaką relację ma Pani z szefem. Tak jak mówię, prawo jest po Pani st... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-14 14:25 Jowita

Pracownik nie zdolny do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia aby uzyskać wynagrodzenie chorobowe musi spełnić przynajmniej jeden z warunków:
-przed podjęciem aktualnego zatrudnienia podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu a przerwa miedzy ustaniem tego ubezpieczenia a obecnym zatrudnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 21:52 EdytaMc

dziekuje bardzo za odpowiedz, ale czy jesli pracodawcq dowiedzialby sie o ciazy w trakcie obowiazywania drugiej umowy to rozumiem ze tak czy siak jestem bezpieczna ? bo umowa na czas nieokreslony została podpisana i niewazne ze zacznie obowiązywać od polowy lipca? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje, które Pani opisała są możliwe. Nie musi się Pani na nic godzić, ale w takim przypadku może się spodziewać konsekwencji, które mogą być  uzależnione od stopnia złośliwości pracodawcy. Szef może Pani zapłacić za dodatkową pracę, ale nie musi tego robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 08:53 Zielona_Linia

Witam!
To zależy od tego, z jakiego powodu nastąpiło wyrejestrowanie. Jeśli np. z tytułu niestawiennictwa czy nieuzasadnionej odmowy przyjęcia jakiejś formy pomocy z urzędu, istnieje czas, w którym nie można uzyskać ponownie statusu osoby bezrobotnej (przez 120 dni, jeśli sytuacja zdarzyła się po ra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 12:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Proszę nie przejmować się datami Ważny jest rodzaj i długość trwania umowy (ewentualnie za porozumieniem stron pod uwagę można wziąć datę wypowiedzenia)
Długość okresu wypowiedzenia zależy bowiem od rodzaju i czasu trwania umowy  i może wynosić 3 dni, tydzień, 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiącetermi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 23:45 konto usunięte

Jeżeli pracodawca jest niewypłacalny mona dochodzić zapłaty zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-16 17:09 konto usunięte

Witam,
 
Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1,... [ pokaż całą odpowiedź ]