2017-04-03 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani kontynuować zasiłek rehabilitacyjny . Może go Pani dostac maksymalnie na 12 miesięcy. Warto wiedzieć, że po 3 miesiącach pobierania zasiłku pracodawca może Panią zwolnić z art. 53 K.p.. Łatwiej jednak będzie uzyskać zasiłek niż rentę. Przynajmniej na razie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-05-12 19:14 aniunia80

Ja przedstawię moją systuację bo bardzo się stresuję ,niewiedząc co mam zrobić.Proszę kogoś o pomoc a będę wdzięczna. Przebywam na zwolnieniu L-4 od dłuższego czasu , umowa mi się skończyła 27.04.2008.Zwolnienie ostatnie miałam od 24.04.08 do 13.05.08. Moje zwolnienie dalej będzie przedłużone i co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy, że przyniesie Pani tego dnia zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść, ale to nie powoduje przerwania wypowiedzenia. Mąż może chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Odprawa się należy wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie następuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy jednoosobowego przedsiębiorcy dokonuje terenowa jednostka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwa ze względu na siedzibę jednoosobowego przedsiębiorcy na wniosek przedsiębiorcy. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku, w terminie 14 dni od ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy lub niewypłacalności, musiałby Pan do końca grudnia 2013 roku mieć ukończone 39 lat pracy bez względu na wiek. Natomiast , jeżeli zwolnienie jest z przyczyn pracodawcy to do końca grudnia 2013 musiałby Pan mieć 40 lat pracy. Natomiast jeżeli ma Pan 60 lat , to bez proble... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:19 Jowita

Żeby przysługiwał zasiłek macierzyński, urodzić należy podczas trwania ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 20:12 Jowita

Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawaerej na okres próbny 3 miesiące wynosi 2 tygodnie. W umowie o pracę na czas określony nie musi być zawarta informacja o możliwości rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 20:41 kiwi

Dziękuję za pomoc i pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]