2012-08-05 17:41 mia70

Witam, pracodawca moze zwolnić każdego pracownika, który nie jest chroniony. Nie napisała Pani czy jest w okresie ochronnym, wiec nie bardzo wiem co mam poradzić, proszę podać miesiąć i rocznik, to dam znać czy juz obowiązuje ochrona czy też nie, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na zwolnieniu i nie ma zamaru wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań. Jeżeli pracodawca dopuścił pracownika do pracy bez aktualnych badań, to PIP może nałozyć na grzywnę od 1 do 5 tysięcy zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-20 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy są jakieś przepisy, które nakazują pracodawcy zatrudniać osoby do kierowania załogą bez jakiegoś wykształacenia??? Nie ma!!! Do decyzji szefa nalezy to na jakim stanowisku i kogo zatrudnia. Nie mam na mysli stanowisk okreslonych w rozporządzeniach  ( np. budżetówka), ale zwykłego przedsiębiorc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-21 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wróci Pani do pracy i obniży etat np. na 3/4 będzie miała Pani jeszcze ochronę przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-04 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wysokość renty nie przekracza brutto 50% najnizszej krajowej i spełnia Pani wszystkie inne warunki , aby uzyskać status osoby bezrobotnej, to po zarejestrowaniu w UP dostanie Pani zasiłek przez 12 miesięcy. Obecnie wynosi on 988 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-06 14:08 mia70

Witam,
pracodawca co do zasady może zawsze wręczyć wypowiedzenie. Po długim zwolnieniu lekarskim powinna dostać Pani skierowanie na badania lekarskie do medycyny pracy, oczywiście to pracodawca kieruje pracownika, więc może Pani nie mieć tej wiedzy, ze musiała się Pani udać na badania kontrolne. Uwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-07 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku zmian organizacyjnych można pracownikowi w okresie ochronnym zmienić stanowisko jak tez obnizyc częśc etatu lecz ta zmiana nie może wpłynąc na obniżenie wynagrodzenia.
Ustawa  z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycząc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani chorowac nie przerwanie to zasiłek chorobowy z ZUS Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:28 Jowita

Jeżeli po urlopie rodzicielskim nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku wcześniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwoplnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach po zarejestrowaniu w UP. Pracodawca ma prawo wręczyc wypowiedzenie zmieniające. Wszelkie wątpliwości może rozstrzygnąć sąd. Ma Pani 7 dni na wniesienie s... [ pokaż całą odpowiedź ]