2014-01-24 12:20 Zielona_Linia

Może Pani rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron – nie obowiązuje okres wypowiedzenia, podaję się datę rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-05 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach swiadczenia dostała Pani wypowiedzenie z jakimś okresem? Jeżeli dowiedzie Pani, że  w tym czasie była w ciąży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie i przywrócić pania do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-06-13 00:59 konto usunięte

witam,
czy jest pan w stanie w sposób wiarygodny udowodnić przepracowane nadgodziny? w sytuacji przedstawionej, pana pozycja dowodowa nie wydaje się zbyt silna. W dodatku pracodawca mógłby argumentować, iż wypowiedzenie natychmiastowe wiąże się z odmową zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-16 18:38 mia70

oczywiście, proszę jeszcze pamiętać, że jeśli pracodawca chce Pani obniżyć cały etat na 1/4 etatu a Pani nie przyjmie tych warunków to należy sie Pani odprawa (o ile z-d zatrudnia więcej niż 20 prac.). Jesli podpisze Pani porozumienie zmieniające na mniejszy etat to znaczy, że się Pani zgadza na te ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-09-02 16:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

to zależy jaki jest powód zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:51 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może w żadnym przypadku zabierać rzeczy osobistych pracownika (szczególnie wartościowych) - może np zastrzec aby pracownicy nie przynosili na stanowisko pracy pewnych przedmiotów i w uzasadnionych wyjątkowych pryzpadkach ma prawo kontroli zawartości szafek np w razie uzasadnionego pod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli szkolenie jest w godzinach pracy, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-07-12 10:58 Jowita

Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy opisać tą niejasną sytuację:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]