kategoria: Prawo pracy
2009-03-04 12:08 mia70
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników: Według art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli zwolnienie pracownika z pracy następuje z przyczyn go niedotyczących, służy mu prawo do odprawy pieniężnej. Pracownik ma prawo do odprawy w wysokości:
• jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony u...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-03-04 09:02 mia70
Po pierwsze: Czy zakład zatrudnia więcej niż 20 osób? Po drugie: Z jakich przyczyn została rozwiązana umowa, czy z przyczyn leżących po stronie pracownika czy po stronie pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-03-03 21:07 mia70
Faktycznie, jeśli w aneksie nie ma mowy o przedłużeniu to trzeba będzie dłużej poczekać na umowę na czas nieokreslony,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-03-02 10:25 mia70
Umowa na okres próbny nie liczy się jako umowę na czas określony. Zatem jeśli ma Pani podpisane: PIERWSZA umowa na 2 lata na czas okreslony DRUGA aneks przedłużający umowę o pracę, to teraz ta TRZECIA umowa bądź aneks będzie umową na czas nieokreślony, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-02-24 21:16 mia70
Pracownik może pracować na 2 a nawet 3 etaty, jeśli da radę. Gdyby był na L-4 i obecny pracodawca by sie o tym dowiedzial to faktycznie straciłaby pracę i mozliwośc odprawy. Zastanawia mnie jedynie fakt co zrobisz jesli podejmiesz drugą pracę, a ten pierwszy pracodawca każe Ci wykonywać pracę w tych... [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-23 14:01 mia70
Przykre, no ale cóż, jesli z winy pracodawcy to przynajmniej dostaniesz odprawę:)wysokość zależna jest od czasu zatrudnienia u tego pracodawcy:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-02-19 15:24 mia70
zmiana jest jak najbardziej wskazana, ale sam przyznasz, że trochę czasochłonna:) niestety, a tu jakoś trzeba pracować:)a raczej przetrwać:( [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 15:22 mia70
no cóż, ale dobrze że masz chociaż dowody w postaci elektronicznej; świadek dobra sprawa, ale nie sądzę żeby znalazł/a się taki/a odważny/a; świadkiem może tez byc osoba która już nie pracuje w tym zakładzie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]
2009-02-19 09:00 mia70
Dowody już masz, bowiem dokumenty które sporządzałeś w soboty i wysyłałeś emailem to na 100% dowody, nie wspominając o harmonogramach pracy. Zastanawiam się, jedynie czy są u Ciebie w firmie praktykowane pisemne zezwolenia na pracę w nadgodzinach, bo jeśli tak i Ty nie wypełniałeś takich zleceń to p... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2009-02-11 21:29 mia70
Jeżeli nie podpiszesz porozumienia, wtedy pracodawca musi Ci dać wypowiedzenie zmieniające i jeżeli rozwiązanie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. zła kondycja finansowa) to juz po 8 latach pracy należy Ci się odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2023-10-21 14:27
2023-01-17 17:59