2009-04-27 14:30 mia70

Moim zdaniem wystarczy złożyć pismo do Sądu Pracy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z naleznymi odsetkami. Proszę tez wysłać pismo do pracodawcy, iż w związku z niewypłaceniem naleznego wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami wynikającymi z umowy o pracę podpisanej w dniu....sprawę kieruję do Sądu ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:17 mia70

W myśl postanowień art. 52 § 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-21 13:14 mia70

Kodeks pracy
„Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-04-07 14:52 mia70

Skoro Pan nie był na szkoleniu (a Firma czyli głowny zainteresowany wie o tym) to nie ma Pan uprawnien czyli to pracodawca zaplaci za szybę:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-27 14:12 mia70

Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-27 14:00 mia70

Urlop liczymy proporcjonalnie czyli jeśli należy sie 26 dni: 12 m-cy=2,16 x np 3 m-ce (I,II,III 2009)=6,49 po zaokrągleniu wychodzi 7 dni urlopu, który można wybrać od zaraz. Biorąc pod uwagę, że jest 27 marzec czyli jeśli stosunek pracy miałby zakończyc się w kwietniu dochodzi dodatkowo urlop za kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-24 15:05 mia70

Zrezygnować nie można, ale można rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron i wtedy strony umowy ustalają dzień ustania stosunku pracy, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-23 14:02 mia70

Oczywiście:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-20 14:17 mia70

Jeśli badania kontrolne trwają cały dzień to należy mu udzielić wolne cały dzień. Natomiast jeśli badania trwają kilka godzin to przysługuje pracownikowi wolne (na badanie) klika godzin, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-03-16 14:32 mia70

Umowa na czas okreslony rozwiązuje się za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Odprawa należy sie jeśli rozwiązanie umowy o pracę następuje z przyczyn ekonomicznych bądź likwidacji stanowiska pracy, a nie tylko wypowiedzenia umowy, przy czym firma musi zatrudniac wiecej niż 20 pracowników, pozdrawi... [ pokaż całą odpowiedź ]