2009-09-09 13:27 mia70

Spokojnie, jesli pracodawca nie podpisze umowy z pracownikiem do 7 dni a dopuszcza go do pracy(lista obecności, jakies inne dowody na prace pracownika w tych dniach) umowa staje się umową na czas nieokreslony:))))czyli niech sobie nie podpisuje miła pani kierownik umowy, a Pani spokojnie niech przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-07 10:56 mia70

Polecenie pracodawcy - Monitor Prawa Pracy [ www.MonitorPrawaPracy.pl ]
w takim razie prosze sobie poczytac [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-05 22:50 mia70

Jeśli pracodawca podpisuje umowę zlecenie z własnym pracownikiem z którym ma też umowę o pracę musi odprowdzaćtakie same składki jak za wynagrodzenie czyli ponosi większe koszty niż z osobą niezatrudnioną w tym zakładzie na umowe o pracę; poza tym w razie kontroli PIP, może to być uznane za obejscie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 14:20 mia70

polecenie może być ustne lub na piśmie,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-04 14:18 mia70

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu no to przepada; wolne mozna wybrac do konca okresu rozliczeniowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:56 mia70

Witam, no tak powienien urlop trwać nie mniej niż 14 dni - to fakt, ale prosze pamiętać, że pracodawca ma prawo przerwać urlop pracownikowi, a jesli ten poniesie z tym związane koszta to pracodawca ma obowiązek je zwrócić. Oczywiście może Pani wziąć urlop na żądanie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:53 mia70

Witam, nikt nie moze zmusić pracownika do działania wbrew przepisom lub normom etycznym.Należy pamiętać o tym, iz jeżeli ulegniemy takim naciskom to będziemy odpowiadać za te dzialania. Jak się bronić? powiedzieć NIE, jak Szef jest kumaty to można powiedzieć "IGNORANTIA IURIS NOCET" i moze odpusci, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-09-03 14:49 mia70

Witam, po pierwsze kp nie narzuca obowiązku wręczania zakresu obowiązków; jest to dobrowolne i moim zdaniem konieczne, aby uniknąć niepotrzebnych problemów; jeśli nie jest coś obowiązkowe to nie ma też osoby odpowiedzielanej za wręczanie takiego zakresu, w firmie zazwyczaj jest ustalone kto wrecza t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-20 07:53 mia70

Witam, po pierwsze umowa zlecenie i umowa o pracę to dwie różne umowy; "+ "umowa o pracę: naliczany urlop, przewidziany okres wypowiedzenia, stałe zatrudnienie, ewentualna odprawa; "-" umowa zlecenie: brak tego wszystkiego jw. Oczywiscie można być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w jednym za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-19 07:20 mia70

Witam, w sierpniu pracownik powinien przepracować 160 godzin(l-4 tez wliczamy jako 8 godzin) wiec proszę sobie sprawdzic ile Pani będzie miała godzin w m-cu sierpniu, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]